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...下不論是點餐送餐，樣樣都能完美執行，業者看中中老齡者勞動潛力，讓他們成為餐飲業最強助力，速食品牌人資資深協理陳志豪說：「其實中高齡是一個，我們非常重視的人力資源的來源，其實他們的穩定性或者是服從性，

...才荒，善用多元策略成永續解方」為主題，邀請半導體封測產業的標竿企業－日月光半導體製造股份有限公司人資副總李叔霞分享，在全球人才稀缺的時代，善用產官學各界的多元渠道，找到合適的人，並培育出具備企業DNA的

...情說》分享了案例，文中提到，小李是近期一名新進員工，既然是新人，勢必會與人資作一些確認資料等溝通，過程中完全被比自己小的人資妹妹圈粉，形容對方是「辦公室的小仙女」。▲送女性人資衛生棉，是不是有些尷尬

...所涉及之法令規定。(圖/桃竹苗分署提供)瑪利亞表示，力成科技所提供工作環境很友善，公司內部的菲籍白領人資管理師時常給予她必要的協助及關懷，在得知自己有機會能轉任公司中階職務時，覺得非常慶幸，因為自己過去

...本不值得。2. 你已經用盡一切方法你仍對使命擁有熱情，但公司讓你失望了，所以你和你的主管、其他團隊、人資、高階領導層談過，你試著了解路障是什麼，並推銷解決方法和選項。但你的專案依然陷入死胡同，你的主管不

...性診斷服務」，包含履歷健診及職涯諮詢服務，協助求職民眾了解未來職涯方向，還有企業說明會可聆聽企業人資介紹公司環境、工作內容，從職涯探索、準備到求職，皆有專業就業服務員提供協助，現場並設有青年、婦女及

...力銀行資料庫目前有高達14萬筆科技業相關工作機會，歡迎有心投入科技業的求職者積極投履歷應試。高雄廠人資副總李叔霞表示，雖然招募新血以理工優先，但公司有完善培訓機制，文科生有心也有機會進入半導體產業。全

...南南臺科大，參與台積電慈善基金會舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會。想升學，先和上百間企業人資或用人主管聊聊，探索未來工作世界，評估升學方向；想就業，現場超過2,000筆職缺提供職場導師、外訓補助、

爽錄取台積電！新人做1事「人資急來電」　她怕爆：會黑掉嗎？小中大bookmark_border收藏文章2024/05/15 10:27贊助本文章分享：記者許元馨／綜合報

...太低？文章一出，引起眾人討論薪資是否合理。1名網友在PTT科技工作板，有朋友想跳槽去台積電，目前正在跟人資談職等、薪水，談的職等是35（經理），月薪13萬，整年領滿考績正常的話，稅前大概700萬元，但想知道「以新的

...，此次調薪參考公司獲利及同業調薪水準，並依個人績效有不同調幅。聯電表示公司不對外揭露調幅，但根據人資單位透露，此次調幅約在3~5%，與同業調幅相近。是今年4月調高薪資，調幅為3~5%，聯電5月跟進，雖未公布調幅

...！讚啦！」、「恭喜嫁到好老公」、「這種爛攤介紹進來只會害到自己而已，還要不要活啊？」、「也要經過人資，哪有說進去就可以進去的？」。也有另一派人認為不必大驚小怪，「其實只是介紹工作罷了，沒什麼的吧」、

...為這句話就判定不讓她來，那公司的審核制度也有問題啊，怎麼會問員工要不要請誰來面試呢？那你們公司的人資是幹什麼飯吃的？應該是主管先看了她的履歷，但心裡產生了很多疑慮，想找個人討論，妳這句話剛好只是壓垮

...已經進入職場的人，也可能靠AI加分嗎？程世嘉也給與肯定的答案。不會寫程式的人資，也能靠工具升級他舉例說明，像是他公司iKala的人資團隊，需要決定每一年在每一個招募管道要放多少行銷資源，要是AI分析過往的數據

1111人力銀行資料庫目前有高達14萬筆科技業相關工作機會，即使是今年畢業的新鮮人都很有機會獲得青睞。全球第一大半導體封...

...等新生代的創作型歌手接唱，共譜這場「慶祝青春的祭典」。永慶房屋挺青年追夢由《慶祭》啟程永慶房屋人資部協理塗振宏表示，產學合作的核心理念，就是想鼓勵學生們從實務中累積經驗，用自己的雙手搭建夢想的起點

...有另一家餐廳，是這家餐飲集團的第二間餐廳，店名的意思是包容性的餐廳，設計上也加入了手的元素。餐廳人資總監Ade Wirawan是當地聾人社群的意見領袖，對於推廣聾人事務不遺餘力。會致力於營造聾聽共融的友善環境，是

...機器人等。因應生成式AI浪潮，新光金攜微軟導入Azure OpenAI服務，積極發展數位金融科技，運用AI技術研發包含人資智能助理、智能防漂綠、反洗錢負面新聞彙整、文件智能辨識服務等應用。台新金致力於成為「AI賦能企業」，

...，並表示有勞健保和全勤獎金，其他部分不清楚，需要問，但當時人資不在，因此原PO沒有多作詢問，公司後續也沒有多加說明。就職後，有次原PO跟人資聊天時，才得知32k包含勞健保、全勤和其他所有獎金，讓她感到很驚

...了 AI，僅 8.3% 企業自己有判別系統。AI 寫履歷引發爭議！逾四成人資主管坦承：考慮「廢除自傳」愈來愈多求職者使用 AI 工具撰寫履歷，也引發爭議。64.1% 人資主管認為，用 AI 寫履歷缺乏獨創性和創造力，故持負面態度。調