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...餘生有限又充滿變化，最迫切的是，生活安頓無虞之下，別再浪費生命，及時努力多修些福慧資糧，加強行門修練，能篤定地面對日後的最終歸宿。▲圖說：【接受】生命的歷程有時無法作主，只得遵從自然，如實接受。20241

作者派駐英國時首次體驗真正的休息，與家人共處、享受生活，這段時光成為他最珍貴的回憶。回韓國後他重回忙碌生活，直到過勞失去左耳聽力、出差時睡到被破門，才警覺休息的重要性。休息不只要讓身體放鬆，更要讓心情

Z世代在職場常用表情符號和縮寫，讓主管認為不專業，甚至因此遭解僱。約翰霍普金斯大學凱瑞商學院副教授梅爾建議，應以開放態度接納Z世代的表達方式。行銷顧問公司NinetyEight的執行長也表示，若客戶和

...花藝美感。「觀⼼」主題，則透過花草的榮枯，枝枒的蜿蜒與伸展，反映著陳智權在園林和禪修⽣活中的⼼性修練與體悟：「禪就是⼈間最美的靈魂，⽽靈魂在⼈間的最美表現叫做藝術；我是借珠寶在談（禪）這件事、⽽不是

「Google氣質」或稱Googleyness，它代表了Google對人才軟實力的要求。Google重視求職者的性格和成長心態，而非僅限於技術與技能。

...edTree 等引擎特效來表演傳統武俠世界，對遊戲 UI、場景等模型進行了優化，新增了很多遊戲內容，全新的經脈修練、技能體驗百變戰鬥系統，酷炫霸氣的靈寵坐騎，華麗時裝系統，所有道具，遊戲內通通擊殺怪物掉落。並且，

在職場上，當直屬上司換人時，通常需要重新適應新的管理風格和工作標準。若沒有調整好自身心態，在工作中可能會感到壓力與不適。作者建議，面對一位新主管時，可視為換了一份新工作。可以透過主動觀察需求、建立溝通

...和承擔事情不再衝突，理解他人也看見自己。練習看懂世道而不失自我價值，這是需要花一輩子的時間，持續修練的課題。當我們看見人生更多的彈性和樣貌，或許不執著糾結對和錯，理解生命還有其他可能性，更能夠接納

對工作感到厭惡，常源自於不理解工作的意義，而這通常是因為和主管缺乏有效溝通所致。與主管討論工作意義時，應採取合作而非對立的態度，用共同探討的方式提問。若主管也不清楚工作意義，應耐心的請他向上級詢問，避

安娜．帕帕利亞（Anna Papalia）從人才招募總監轉職為職涯教練，目前已為超過1萬名客戶提供專業建議。她曾被提名為2020年人力資源風雲人物，是面試領域備受追捧的思想領袖。她在《面試的科學》一書

近期「台灣男性不會穿搭」在社群上引起熱議，形象專家認為台灣人不重視穿搭的原因有3個：缺乏自信而放棄、擔心環境不合適、認為能力比外表重要。其實形象絕對是職場助力，當能力相同時，形象較專業的人，通常能獲得

...與，一起從文山這座城市出發漫「行」，探索「道」中的無限「趣」味。亮點2、道教文化主題展—辟穀養生修練展覽：探索古老智慧的現代應用今年活動特別與故宮博物院書畫文獻處合作，展覽内容由故宮博物院提供，並由