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...善」、「健康促進」與「強化職安」等四個面向，兼顧普遍性與個別化的推動各項員工關懷協助措施，從新人到職日開始、歷經職涯升遷、結婚生子、甚至步入中高齡後，每位員工在人生不同階段，都可以有公司的協助與陪伴

...的營養補助，以貼心守護孕期的健康。華邦電長期打造友善職場，提供優於勞基法的「樂活假」制度，同仁到職的第一年即享有七天的樂活假（依在職比例給假），享有工作和家庭生活均質的健康生活。為了進一步支持員工

...環奈疑似因為壓力大對工作人員態度不佳，只要出點差錯就會暴怒開罵，導致其經紀人接連離職，甚至有人指到職1天便被炒魷魚，至今已更換8名經紀人，她也被爆出差別對待，對大部分工作人員視若無睹，但面對位階較高的

...爭議發生時，得以迅速溝通解決紛爭。陳瑞嘉提醒雇主徵才廣告中不可出現直接歧視或間接歧視等字眼，勞工到職當天即應投保勞保、就保、職災保險及提繳勞工退休金；出勤紀錄應逐日記至分鐘、雇主發薪時要同時發放薪資

...雇，並依照勞基法執行資遣，包含提供遣散費用。」業者也還原資遣真相，透露該名男大生為工讀生，9月9日到職，並在10月25日被解僱，加盟主無奈出面解釋，該位男大生出缺勤狀況不理想，原排定5點上班，會在2至3點左右臨

...細，因此她當下聆聽的時候，沒辦法顧及到事後實際遇到時才碰得到的細節，這時就會很挫折。原PO坦言，才到職一個星期就十分焦慮，而且越是焦慮越容易犯錯，「不知道自己能撐到什麼時候」，所以詢問網友們的意見。此

...至3萬7000元，差額部分歸為己有，粗估金額共60餘萬元。此外，檢廉懷疑，張顥瀚在助理離職後、新任助理尚未到職前空檔，以母親李女作為人頭頂替，向議會申報助理費每月3萬餘元，此部分涉嫌詐領助理費約10萬餘元。張顥瀚

...競爭力的薪資結構、激勵獎金、介紹人獎金等外，生日當月還可享有生日假、另外還有完整教育訓練，如新人到職訓練、產品專業訓練、專業銷售技能、服務技巧等，歡迎個性親切、大方、活潑的求職朋友一同加入濃郁咖啡香

...放大紅包，豪氣將獎金加碼至每人2萬元，送出總金額超過12億元，歷年來新高。魏哲家表示，凡今年5月31日前到職的台灣基層員工（副理級與以下），發放每人2萬元。台積電去年運動會發放每人特別獎金1.6萬元，今年相當於加

...展進度良好等，使台積電在全球半導體產業中持續扮演關鍵角色。因此，公司也決定，凡是 2024 年 5 月 31 日前到職，針對 60 到 64 職級、20 到 26 職級、以及 31 到 33 職級的員工，每人加發新台幣 2 萬元的特別獎金，預估台積電

...去年1.6萬元的員工獎金有了顯著增加，顯示出公司營運的穩健與對員工的感恩。此次獎金適用於截至5月31日前到職的超過7萬名員工，充分體現了台積電對於人才的重視及激勵。運動會不僅是個人及團隊表現的舞台，更強調了綠

...友小許向老王表示，願以工作每日2,000元抵償其債務。小許第一天就因樓梯斷裂跌落地面死亡，而老王於小許到職當日並未投保災保，故無法以災保給付分擔風險。經罹難家屬向勞青處申請勞資爭議調解，請求老王給付45個月

...，得一次或分次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。3.認股權人資格條件:一.以認股資格基準日前到職之本公司及子公司全職員工為限，「子公司」之定義依金管會107年12月27日金管證發字第1070121068號函規定辦理。