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記者戴上容／新北報導萬海海運公司台北港貨櫃裝卸包商「新盈通運公司」爆發勞資糾紛！19名員工怒控，公司竟要求貨櫃裝卸司機24小時待命工作，不僅毫無休假權益，更無視病假需求。更離譜的

...說，需克服財源問題，可能需要修法，如果要做，就需通盤規畫。何佩珊強調，照顧留停制度上路前，須顧及勞資等各方接受度，但勞方是優先考量。許多勞工因有長照需求，照顧失能失智長輩，需公司給予更多的彈性工作時

...責任心及主動性，都不輸其他世代的待業者，還可以申請勞動部的僱用獎助等鼓勵措施，降低人事成本，共創勞資雙贏。雲嘉南分署長劉邦棟表示，壯世代就業促進獎勵實施要點今年2月上路後，已協助超過130名壯世代成功就業

...更好」。外界也都在看，勞長何佩珊如何運用過去豐富資歷，施展妥協、協商藝術，來凝聚求取勞資平衡、凝聚共識，讓勞資一起進步、共好。

...計畫產生效果，希望未來能再擴大化。此外，企業的職場友善態度很關鍵，但彈性調整工作時間，目前仍仰賴勞資協商。何佩珊透露，勞動部正在研擬對勞工有利的彈性工作時間，不用修法，只要修辦法就好，包括疫情期間，

...薪資仍有提升空間，她今天則未正面回應，僅說目前已提高至兩萬元，還需要勞資再談談看，畢業長照家庭的雇主也有很多心酸跟困難，必須勞資雙方權衡考慮。勞動部長何佩珊今接受本報專訪，指出加強源頭管理、提升移工

...停薪」。對於照顧留停的假如何設計，何佩珊今接受本報專訪時說，很多制度剛開始上路要小心，必須顧及勞資等各方的接受度，但勞方會是她的優先考量。她也談起發想照顧留停的初心，來自於有感於周遭朋友陸續面臨照

...搭配申請勞動部的僱用獎助等措施，補足所需人力外、還能領到補助降低人事成本，營造友善樂齡職場、共創勞資雙贏。現年60歲的小秋姐，過去為照顧生病的父母選擇提早從公職退休，父母離世後，她想重返職場，卻因年紀

...的保障，能更安心在授課現場上發揮專業。對於聖約翰科大簽署團體協約，讓學校朝正常辦學發展與維護校園勞資和諧，高教工會給予高度肯定，並呼籲各校能以聖約翰為典範，透過團體協約保障教職員權利、展現學校永續發

...搭配申請勞動部的僱用獎助等措施，補足所需人力外、還能領到補助降低人事成本，營造友善樂齡職場、共創勞資雙贏。雲嘉南分署長劉邦棟表示，只要是符合年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者離開職場連續達3個月，可

...員工未來生活的第三支柱，使員工退休後更得以經濟自主，保障退休生活，公司亦可達到留才攬才效果，共創勞資雙贏局面。海光辦理員工持股信託案已通過董事會，選擇辦理員工福利信託具多年實務經驗的元大銀行簽訂員

...會發起的大罷工！三星電子內最大的工會組織「全國三星電子勞動組合」從今年1月起，便要求資方調薪，然而勞資談判最終卻仍於3月破滅，因此研擬從6月起將分階段發起罷工。根據《韓聯社》、《紐西斯通訊社》，三星電子

...護為主題之講座，幫助女性同仁在兼顧工作與家庭的同時，也能獲得保健相關資訊。子公司富邦人壽致力建構勞資雙贏、工作生活平衡之幸福職場，因應少子化社會現象，為鼓勵增產，提供員工從結婚、生產到育兒(0~6歲)各項

...展做出的努力和貢獻，將繼續與社會不同持分者合作，通過不同的活動嘉許在不同范疇成就卓越的僱員，締造勞資和諧，共同為香港邁向新征程而努力。

高雄勞工局「深愛築夢」創業市集暨星空音樂會。（記者許正雄翻攝）記者許正雄／高雄報導「高雄ing勞資win」系列活動壓軸場─「深愛築夢」創業市集暨星空音樂會，廿五日在愛河之心舉辦，身心障礙朋友展現創業特