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...的觀念，其實並不再是如此，輪調式建教班，3個月在學校上課，3個月在業界實習，學生藉由實習，保障基本底薪2萬7470元起，不僅自給自足，減輕家庭負擔，還縮短學用落差，達到務實致用，畢業後能升讀合作的知名科大產

...台大當住院醫師，晚上還要去拉板車賺錢」、「我V2就逃了，在台北這薪資根本養不了家」、「V1第一個月只有底薪5萬」。蘇一峰也發文，「笑死我年終獎金才36380（含稅），笑著笑著就哭了，媒體說富到流油的醫師年終獎金三

...與近鐵的合約爭議才選擇大聯盟這條路，並與道奇隊簽下小聯盟合約，外加200萬的簽約金，當時大聯盟球員的底薪只有10.9萬。然而野茂的表現遠優於新人球員的水準，那年他拿下新人王、三振王，且榮膺明星賽先發投手，並掀

...及2022年度的2,370萬美元。相較下，蘇姿丰去年總薪酬為3,040萬美元，基辛格領到1,690萬美元。不過，黃仁勳的底薪相對沒變，依然略低於100萬美元，薪酬暴增的關鍵是股票獎酬。輝達股價在2024年度大漲約200%，使黃仁勳去年度

...去年的總薪酬達到 3420 萬美元（約新台幣 10.6 億元），較前一年的 2140 萬美元大幅增加了 60%。事實上黃仁勳的底薪約只有 100 萬美元左右，3420 萬美元收入主要還是來自股票獎勵，去年黃仁勳一口獲得了價值 2670 萬美元的股票獎

...擠外想出頭也有困難。前檢察總長江惠民去年轉戰律師界，不只他許多司法官都改穿白邊法袍，新律師事務所底薪大約落在5萬多接案每件約6到7萬，但這其中若有檢法背景每件就能從10萬起跳，更遑論大咖王牌律師被告是捧著

... ▲目前職業的薪水天花板數字在哪裡，你知道確切數字嗎。（示意圖／記者徐銘穗攝）捨棄穩定工作「領2萬底薪」！業務轉行逆襲人生作家黃大米發文，自己最近認識了一位在房地產代銷公司當主管的大哥，雙方交談後得知

...有朋友詢問他工作上的建議，他透露朋友從事業務性質的工作，因為被換了新的業務拓展領域，業績受到影響底薪又被降低。阿本朋友向他討論如何讓老闆加薪，朋友原本打算打悲情牌「養家有困難」，加上半威脅「不加薪就

...思沛深受感動，也使她深刻體會到這份工作的價值感。信義房屋提供業務菁英職缺，領先業界提供 6個月保障底薪5萬元、「30天工作鑑賞期」，期滿發現志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」協助同仁轉職期無後顧之憂；180天

...動條件原本沒有現在這麼低，隨著 Uber Eats 加入市場，foodpanda 開始改變策略，外送員不再作為公司員工：一趟底薪20元、穿平台制服算作廣告費、接越多單擁有獎金等等各種「獎勵策略」。使外送員為達高薪，「自願」加入「

...2月、年前左右都會先發一筆年終獎金，並於每年10、11月左右再發放員工分紅，若以一般科技業年終、分紅加底薪領到14-15個月作為基準，廣達旗下表現較好的員工，去年全年最高將可領到大約25個月的薪資收入。據悉，廣達近

...以新的經理來說，這樣算正常還是low ball呢？」貼文一出，不少網友認為：「現在31底薪都6萬多了」、「35才13萬嗎？是不是低了點」、「底薪13萬，年薪700萬？獎金是多大包？」、「月薪廢到笑，和我們剛畢業的菜鳥差不多」

...快地離開。486團購近日開出多個職缺，專員起薪5萬2千元相當具有競爭力。486先生表示，過去不欣賞用較低的底薪加上不同名目加給才達到合理水位的方式，因此提醒自己成立公司後薪資要給到位；加上每月租屋或房貸津貼、

...抒發不滿，她指出，公司前陣子發布消息，新進員工的底薪提升5000元，並告知老員工福利調漲也會調薪。並公告老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高，若底薪本身就超過的員工暫時不調漲，女網友透露，她的薪水正

...低薪資，他們不是公務員，付得是勞保，該休的特休、上班時數等等一定遵守勞保局規定，就是個薪水穩定的底薪工作」。另外，也有曾在圖書館工作的網友表示，能在那裡長期待下去的人，大多都是經濟能力許可的，或許根

...台灣普通面試談的薪水，是指各種東西加起來，除非有特別說那是底薪的價錢」、「通常薪水都是包含全勤、伙食、職務、交通津貼等，總之就是要壓低底薪」。也有人提醒，找工作面試時，一定要先確認好薪資結構，「這是

...元，工作內容不僅要巡邏、站崗，還要做一些雜事，讓原PO大嘆，「小弟是不是沒救了，妥妥的社會底層躺平底薪人，這輩子都沒希望了」。貼文曝光後，引發網友熱烈討論。一名網友在PTT中發布貼文，表示最近剛從餐飲業離

...得A的抉擇很正確。如果把嫁入豪門，做這家人媳婦也當作一份工作，這份「工作」的要求有諸多不合理：首先底薪過低，其次收入成長，全指望不是光靠努力就能完成的生子任務上。當妳很容易在外面找到待遇福利更優的工作

...師制度及獎勵，提高新進留任率，每年辦理人員晉升及個人能力升等晉階，今年一、二月連續調高全體護理師底薪，針對急重症與輪三班單位另調高留任獎金。童醫院護理人員近2000人，醫院贈送每人一雙護士鞋或者一件護理外

...，但在永慶不一樣。」葉宏志表示，永慶有「月月晉升」的高底薪制度，只要績效達標就能升職等加薪，業務新人領完保障期的5萬後底薪不會歸零，而是有高底薪與高獎金制度，每月光底薪最高可領到7.5萬元，業績獎金另計