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衛生福利部臺南醫院堅守醫療暴力零容忍的立場，政風室16日規劃辦理「醫療暴力防治暨醫療法教育訓練課程」。本次講習特別邀請臺灣臺南地方檢察署李駿逸主任檢察官講授「醫療暴力防治暨醫療法」，藉由實際

...人員為民服務品質並保障民眾個資之安全，新竹縣政府稅務局今(5/16)日在該局三樓大禮堂舉辦稅務人員資安教育訓練，特別安排該局資安管理顧問梁秋玲講授「資訊安全」課程，該局除了對民眾個資安全及為民服務品質之提升

...集各機關召開分工整備會議確認清理權責，且於五月六、七日及十三、十四日辦理二場次之木材辨識、檢尺教育訓練課程，以強化處理漂流木之標準作業流程。希望透過分工整備會議以及這次現場的實際操作演練，可增加機關

...相關畢、無工作經驗要求的工程師一職，薪資可達55K；而餐飲服務業的米塔集團、築間餐飲則主打擁有完整教育訓練體系以及透明化升遷管道，有興趣的民眾可先上活動網站()瀏覽參加廠商及職缺資訊，以加快當日求職速度。

...市政府重視職安衛生對於工程品質、安全及城市發展的重要性，今(16)日於市府綜合大禮堂舉辦職業安全衛生教育訓練講習，預期將進一步提升同仁及相關工程人員對於工程品質的認知與安全意識。新竹市副市長邱臣遠致詞表示

...真的很強！鄭博陽透露，團隊將經營主力放在中高總價住宅，為培養夥伴有服務頂端客戶的能力，開辦許多教育訓練課程，包含豪宅行銷、稅法知識、攝影、修圖等，針對主力區域內170棟大樓還分別製作簡介，以高品質服務贏

...為提升勞工權益，縣府可設置勞工育樂中心，滿足勞動教育與工會交流。羅美文說，勞工育樂中心可提供如教育訓練、休閒、聯誼、集會輔導諮詢及藝能研習等，也能方便廠商進行員工訓練，此外也建議可設置在尖石鄉與五峰

...常重視的一環，有鑑於近期兒虐事件，本府為保障兒少安全，於今日與長庚紀念醫院共同辦理一線工作者之教育訓練，邀集各網絡一線人員，包含社工、幼兒專責醫師、心理師、護理師、兒少代表、心理師、心輔員、專輔老師

...年與慈濟基金會簽訂合作共善協議，內容包含「災害防救醫療關懷」、「慈善合作關懷榮民」及「關懷研習教育訓練」等三項計畫，盼能藉由公私部門結合，建立有效聯繫的關懷機制；未來榮服處將持續鏈結各界社會福利資源

...發局也有成立都市更新總顧問及危老輔導團，透過辦理相關線上或實體諮詢服務、住戶說明會、行動講堂等教育訓練及作業手冊等方式，讓民眾能更了解都更及危老程序，以加速辦理都更及危老重建。

...為提升社區長照機構的服務品質與專業效能，衛生局於113年5月4日辦理「日間照顧服務課程設計規劃與安排教育訓練」課程，參加對象為長照機構現職業務負責人、照顧服務員、失智據點工作人員及現職長照人員等，共30人參

...與會，花蓮縣政府在徐縣長的帶領之下，全面性推行各項廉政宣導，除實地至各鄉鎮市公所輔導交流、強化教育訓練，並持續配合法務部廉政署打擊貪腐推動廉能政策，顯見花蓮縣政府的行政嚴謹及多元廉政宣導策略。對於蔡

...定的技術能力，該公司趁此機會運用管理策略為移工推出轉正職的升遷管道，透過技術及語言課程等考試及教育訓練進行篩選，區隔移工與中階技術人力的能力與工作內容，讓想持續留在公司工作的移工更有動力精進自我，成

...中高齡員工能盡速融入職場，職務培訓以及工作內容上也勢必調整。陳志豪分享，麥當勞有線上學習方式，教育訓練也有採一對一，讓員工可以快速透過瞭解工作內容，甚至也提供「充電時間」，依員工體能適時調整訓練進度

...的所說的去做，我們都會幫我們的顧客一起把他看好。」說到底金融業與人息息相關，於是對內也做起員工教育訓練，邀請員工攜家帶眷，參與植樹計畫、扶植小農，過去十年陸續在偏鄉蓋起174座圖書館，一步一步朝向綠色永

...董事會決議日期:113/05/152.股東會召開日期:113/06/273.股東會召開地點:桃園市龍潭區龍園一路255號(本公司O棟4樓教育訓練室)4.股東會召開方式(實體股東會/視訊輔助股東會/視訊股東會，請擇一輸入):實體股東會5.召集事由一、報告事

...教育就是推展的起點」。在教育方面，基礎、進修及深造教育，應考量實際作戰需求，制定符合陸軍所需之教育訓練目標，據以研修課程內容，並與部隊實務相結合，使學員生完訓後，具備足夠的專業能力，自信的勝任後續的

...支持在前線的工作夥伴，永慶不動產台中勤美園道加盟店內配置3名秘書協助後勤。對於新進同仁也提供完整教育訓練，透過無私的教學指導，一步步培養成獨立的專業經紀人。除了專業知識，方澤泓也傳承正確觀念與態度，他

...，並在會埸中表達「對守望相助隊每天無私付出，協助警方維護轄區安全」辛勞，予以肯定及感謝。此次的教育訓練，分局業務組為有效的結合志願協勤民力，充實守望相助人員治安、交通、巡守、防災、家暴防範及相關法律

...全部都已經在線上了，如果沒有，就自己從資料源拉一個儀表板出來。對於這些需求，我們沒有安排固定的教育訓練，反而讓同仁之間去教、去學，如果你不會，就去詢問內部的專家。剛開始有些人一定會不習慣，因為他要到