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...」，要求真相水落石出，不要再有人受害。（時代力量提供）勞檢處指出。北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄；另外，針對受理的部分申訴案

...改善勞動部病態的職場文化。王婉諭強調，必須建立職場霸凌防治制度，不能停留在職安法只要求對「職場不法侵害」做「預防」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分的困境，這才是勞動部對霸凌事件的最好反省；請勞動

...續言行。至有關該員將調升副處長一事，純屬網路謠傳。本局為建構職場健康友善環境及避免員工身心遭受不法侵害，使同仁安心投入工作，對於職場霸凌案件相當重視，如有違反相關規定必定究責重懲。」商品推薦標籤：

...院今天一審宣判，陳柏諺應賠償蔡女父母共638萬354元。可上訴。蔡女父母在法庭主張，陳柏諺殺害女兒，是不法侵害死者生命的侵權行為，已造成財產及非財產上的損害，蔡女父親請求給付所支出喪葬費33萬8933元、交通費3萬1

保障勞工權益的《職安法》，明訂雇主應預防工作者因他人行為遭受身體或精神不法侵害，內部也要有申訴、預防及處理的相關機制。但不少民眾認為申訴沒有意義，法令強度也不足，也讓全國教師

...關，但有許多同仁屬於適用《勞動基準法》的承攬人員。勞檢結果指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄。勞檢結果顯示，針對受理的

...查後，要求台電檢討改進變電所相關機制，以及落實預防職場不法侵害等缺失。監委111年的調查報告指出，職業安全衛生法及施行細則所定的預防職場不法侵害妥為規劃內容，應包含「依工作適性適當調整人力」等，另依台

...的案件中，多數員工投訴被主管惡言相向，甚至在公開場合大聲辱罵，用咆哮甚至三字經罵人，職場霸凌的不法侵害涉及有刑法、性平及工作平等法，都會移由主管機關處理，像刑法就要向法院提出告訴，有員工申訴因主管言

...案，新北勞工局日前說明，新北勞檢處18日已接獲檢舉，將於近日派員了解，檢查的重點在北分署針對職場不法侵害是否有採取預防措施，諸如建構行為規範、辦理危害預防溝通技巧訓練、建立事件的處理程序等。如有違反，

...，不會配合對死者不敬，甚至湮滅跡證。另外，新北勞工局這幾天接獲檢舉，這週會前往稽查，就是否職場不法侵害、是否有申訴管道等做檢查，檢查屬實將依職安法規定處理。至於是否霸凌，必須由原事業單位調查、處理。

...腔走板，可見台灣職場霸凌問題有多嚴重。」沈政男昨（20日）在發文指出，職場霸凌的正式名稱為「職場不法侵害」，發生這類事件，必須依據標準流程向專責部門通報，並視需要通報外部單位。以此事件來說，勞動部若無

...常職場霸凌下屬，勞動部調查報告證實。（圖／勞動力發展署北分署）你懷疑自己也遭到職場霸凌嗎？職業不法侵害行為17題自主檢核📍持續的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。📍總是批評並拒絕看見被霸

...處理的話，可以改向專責單位（通常為人資或職安衛單位）申訴，由專責單位啟動執行職務遭受身體或精神不法侵害處置執行流程，並建立「職場暴力處理小組」進行後續的調查及處置。由於職場暴力處理小組是由跨單位的人

...創造完成的彩繪作品，可加以改作或重新創作，黃男對彩繪作品管理處分行為，並不會構成對市府所有權有不法侵害，魏男與公司團隊，依黃男授權得依契約自行管理牆面或地面上彩繪，於法有據。法官認為，認養期間屆滿前

...多人求助身心科治療，及員工102人的分署，有高達81人離職或轉調甚至降調，但現行制度下，並未明確界定不法侵害的要件，實務上就以「沒有霸凌故意」卸責，讓制度沒有效用、也欠缺對加害者的究責，這使得後續政府為公

...執行公權力也沒關係，就丟給唯一的正式公務人員。紀岳良指出，職場霸凌在勞動部的正式用語是「職場不法侵害」，勞動部報告承認謝姓北分署長對下屬咆哮、辱罵、line下班後交辦事項，以上都是典型容易構成職場不法侵

...強化人力運用效能。行政院人事總處也指出，落實健康友善職場環境，避免員工執行職務時遭受身體或精神不法侵害、免受霸凌侵犯，是各機關及首長責無旁貸的責任與義務。立委質疑勞動部說法矛盾民眾黨立委陳昭姿質疑勞

...勞動部說明，相關陳情將有外部委員參與處理。王育敏強調，目前勞動部同仁很擔心，希望「執行職務遭受不法侵害預防指引」提高位階，以及公務員應適用職業安全衛生法的保障。商品推薦標籤：

...勞動部勞動力發展署北分署一名約聘雇人員的陳情，內容有關於《勞基法》職場不法侵害，涉及霸凌案件，會針對該機構是否訂定職業不法侵害計畫、教育訓練、申訴管道及防範紀錄等事項，進行逐一審視調查，並對陳情內容

...。「何部長到底是施壓還是單純聯繫說明，到底有沒有派系鬥爭的意圖？」。陳菁徽將勞動部所訂定的職場不法侵害行為自主檢核表大圖輸出，總共17個項目中，勞動部同仁就符合12項。如此明顯且確定的事實，勞動部依然覺得