GAIS - 即時新聞

...中，部分藥品的主成分含量不足或生產品質不佳等，這些問題經常仰賴食藥署不定期的抽查才能查覺。但因人力資源有限，且無法即時掌握每批藥品的真實狀態下，消費者往往依賴的是醫院，或自行到食藥署的網頁系統查詢，

...未來爭取大旗艦計畫預作準備。藉由績優社區豐富的經驗，帶領經驗較不足的社區一起發展，藉此開發社區人力資源，提升社區幹部專業能力，並對社區有需要的福利人口群提供福利服務方案。今年小旗艦計畫有南投市營南、

...級與關懷學生職涯發展，推動「萬豪夢想家儲備幹部培訓計畫」，校長陳敦基與萬豪國際集團大中華區首席人力資源官戴經緯(Mr.Taikitsadaporn)共同簽訂，起薪NT $30,000至31,000元，前六個月學習觀察與行為面試考核，以及制定個人

...資深講師團隊主講，包括高雄洲際酒店發展暨培訓經理翁嘉㻺、人力資源總監林巧玲、台南大員皇冠假日酒店人力資源經理劉帛縉、以及台中洲際酒店人力資源總監曾明慧、數位經理陳漢軒等，讓學員得以全面吸收國際級的

...政策規範機艙內須設置閉路電視，或安排保安人員值勤，亦不是一般航空公司的普遍做法，基於個人私隱及人力資源等考量，香港政府暫時未有相關計畫和規定。香港警務處會加強宣傳，亦與機場社區緊密合作，提高防罪意識

...、國稅局、移民署、防檢署等中央駐金單位的簡報，了解各單位業務運作及人力配置情況。陳玉珍逐一盤點人力資源，強調「旅客增多、服務不能降低」，要求相關單位務必補足人力，確保服務品質不受影響。隨後，財委會

...人才獲取、培育發展、工作模式改善上也已經累積不少應用實例。台灣企業應審視人才永續策略並善用AI於人力資源領域，方能打造出強韌高效的全週期人才供應鏈。 @以「點燃潛能」作為人才發展策略，驅動組織成長

...務機關等。機場公司指出，本次獲獎也是繼幸福企業金獎、公部門籌設職場托育設施評比銀搖籃獎等各類人力資源獎項以來，再次在保護身心障礙員工領域獲得肯定。未來將持續努力，打造讓所有員工都能安心的工作環境，

...在三跑道系統投入運作後，香港航空業於2028年的人力短缺將升至約1.8萬至2.3萬人，機管局將開展新一輪機場人力資源調查。運輸及物流局局長林世雄今日(4日)回覆議員質詢時表示，政府於去年7月推出「運輸業輸入勞工計劃─航

...的海迅供應鏈有限公司，過往亦曾被指欠薪且欠供員工強積金。積金局於今年8月曾表示，該公司旗下的海迅人力資源有限公司，未為約400名員工繳交2024年5月至6月份的強積金供款及附加費，涉及總金額約160萬港元。就海迅涉欠

...哄抬價格、趁戰爭大賺的批評。同時，Israir 和 Arkia 等小型航空公司也計劃進軍北美市場，但仍面臨監管與人力資源短缺的困難。地緣政治局勢持續緊張與全球反猶太事件劇增，讓以色列國家安全委員會（NSC）將荷蘭、斯里蘭

...視該指數的方法是觀察特定職業的數據，該指數特別分析8個職位，包括客服代表、數據科學家、財務經理、人力資源專員、市場經理、專案經理、銷售經理以及軟體開發人員，以軟體開發來說，Amazon公司為該職位中最易進入的

英國人力資源產業呼籲，政府須考量實施有關禁止零工時合約等措施英國零時合約是一種僱傭合同，工人沒有保證工作時間

...「雙北市是全國的領頭羊，若能逐步調整、精進做法，各縣市都會關注，未來才有機會複製到全國。」社福人力資源大斷層蔡芳文建議地方政府推高齡者入住社宅時，社福人力也應同步到位。實際攤開衛福部統計數據，國內社

...行3天2夜訪問行程，並於2日拜會臺東縣政府，受到縣長饒慶鈴及副縣長王志輝熱烈歡迎。代表團由同時掌管人力資源、文化、經濟發展與觀光部Mr. Tmetuchl Ngriaibelas(曼尼萊閣下)部長率團，於11月29日至12月1日訪臺參加高雄旅展後

...政府致力於讓人工智慧成為國家發展的一部分，並提升泰國人的工作能力。透過利用泰國的數據基礎設施、人力資源和商業網絡，黃仁勳看到了泰國在發展人工智慧的潛力和能力，人工智慧可以用於醫療照護或智慧農業，促進

...多機會參與世界衛生大會（WHA）及國際護理協會（ICN）相關會議，深刻體認國家健康人力資源的重要性；考試院身為國家重要的人力資源部門，仍有許多攸關考選、公務人員銓敘、保障及訓練等，需持續推動及革新的政策。

...，創造勞工、企業、政府三贏局面。【記者羅蔚舟/桃竹苗報導】勞動部勞動力發展署桃竹苗分署透過「企業人力資源提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」等多項企業在職訓練補助資源，2年內成功

...全衛生教育訓練」證照班，為「專業證照化」奠定良好基礎，本會於此基礎上持續精進，評估市場勞動力、人力資源供需，就業門檻、專業證照需求性及未來創業難易度等面向，最後擇定與日常生活緊密之「水電專業證照班」

...專家分析，年底求職市場的確呈現「冰河期」，主要原因在於年終獎金的牽制，以及企業傾向在新年度規劃人力資源。但專家也建議，若有求職需求，可以趁此時進行資料準備或提升個人技能，以在年後的招聘旺季中占得先機