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...議中的立場反覆，從環保激進派到支持政府立場的轉變，顯示其毫無原則。他認為，這次任命非但無助於解決勞資矛盾，反而可能埋下更多隱患。兩位立委均強烈呼籲，政府停止用人唯親的文化，改以專業為導向選拔部會首長

...，洪申翰應該積極推動社會對話制度，包含開放讓公務人員、警消等籌組工會以及提升工會組織率，唯有透過勞資利害關係對話才能建構更友善的職場環境、建立更完善的職場社會安全網，解決台灣低薪、長工時等問題。台灣

...4位夥伴就有一位為中高齡，佔比為超商通路最高。　　因應全球人口老化及少子化影響，統一超商積極實現「勞資共榮」、「多元共融」職場文化，獲得「人才發展領袖獎」啟動多元聘用專案，辦理樂齡與新住民就業、校園產

...、降低人員流動率、落實員工即股東、保障員工退休生活；另對公司也可達到股權安定、健全企業經營、促進勞資和諧等效益。但受全球疫情影響，不得已暫時取消此措施；隨著疫後整體營運逐漸回歸正常軌道，公司也積極著

德國福斯汽車集團（Volkswagen）工會與管理層針對大幅削減成本計畫召開第三輪會談，儘管談判出現進展，工會代表仍表示將著手自 12 月 1 日起發動「警告性罷工」。法新社報導，旗下品牌包括保時捷

...木以入札制度挑戰大聯盟，球隊將著手辦理相關申請手續。根據日本放送協會(NHK)與共同社報導，按照大聯盟勞資規定，未滿25歲的佐佐木只能先簽訂小聯盟合約。不過憑藉時速超過160公里的直球及落差極大的指叉球等武器，

...乖聽話情事。工會並重申，信保基金全體員工兢兢業業恪守本分，以協助輔導中小企業為榮耀，工會本於增進勞資和諧，保障所有會員權益，並維護信保基金名譽。照片來源：民眾黨立法院黨團提供《更多CNEWS匯流新聞網報導

...聽話情事，工會再次強調，信保基金全體員工兢兢業業恪守本分，以協助輔導中小企業為榮耀，工會本於增進勞資和諧，保障所有會員權益，並維護信保基金名譽。

...聽話情事。工會再次強調，信保基金全體員工兢兢業業恪守本分，以協助輔導中小企業為榮耀，工會本於增進勞資和諧，保障所有會員權益，並維護信保基金名譽。信保工會代理理事長張金樹暨全體理監事聲明

遇到勞資問題，如有疑慮，應蒐集證據找申訴，保障自身權益。一名剛畢業的女網友發文求助，她入職一間公司，未料被

...件問題，對勞動部內部而言，是部內管理從內部調查。對外部而言，勞動部亦負責調查大規模裁員、無薪假等勞資事件，如果勞動部自身即有霸凌事件，那社會當然會有對勞動部信任，產生觀感問題。[caption id="attachment_88859" a

...這麼高的費用，在實際操作中，許多企業會刻意低報員工薪資，以減少保險費的支出。這也為勞資糾紛埋下了伏筆，這也是勞資糾紛，通常都是勞方會贏的關係。台商的教訓：東莞罷工事件的啟示這使我想起以往東莞某著名

...身就是一場笑話，八年前讓你修勞基法，吵吵鬧鬧一年多，這八年勞資關係進步了嗎？職場文化健康了嗎？當年喊得震天響，修法之後更好了嗎？法院勞資互告案件急速成長，中小企業不如歸去的數字也越來越多，甚至老闆

...分署雇員因為被霸凌輕生，結果民進黨拿來做什麼？也許是政治鬥爭？若如此，真的有關心職場文化嗎？關心勞資互動關係嗎？還是藉由逝去的靈魂，現在又要做政治算計。羅友志強調，當然要為這個人討回公道，問題是，拿

...，加上市場銷售情況困難，但目前尚不清楚福特將裁減哪些領域的職位。近年福特已經多次裁員，之前也曾與勞資委員會達成協議，在2032年前不會進行業務解僱。由於此次聲明，福特將於下次會議中與員工代表進行談判。北萊

...作者至少中英雙語的申請資訊與流程，並完整揭示勞動權益法規。工作場域也應有多語標誌，減少職業災害，勞資溝通協商建議按勞工人數比例，邀請外籍工作者代表參與協商，表達意見及積極對話。此外，若有性騷或性侵害

...付2萬6769元薪水。（示意圖／資料照片）台南杏仁豆腐冰「那個年代」遭一名楊姓女員工指控欠薪，雙方經過勞資調解未果，因而向法院提出民事訴訟；楊女主張，因為腦瘤開刀影響到視神經，但由於「那個年代」欠薪，導致

...空貨櫃，同比增長38%。塞羅卡說，隨著年底購物季到來，港口將迎來持續增長的貨運量。不過在東岸港口工人勞資談判以及可能即將到來的加稅政策下，商戶較擔憂可能上漲的運輸成本。

...更或終止爭議以及請求職災補償遭拒等情事，都可以申請勞資爭議調解，調解不成可申請仲裁，與法院判決具同效力。統計今年1月至10月，花蓮縣政府已受理201件勞資爭議調解申請，成立121件，結案185件，成立率65.4%，為勞工

...基法第１７條規定請求資遣費，而在這個案例中，雙方的勞動契約應於三劍客聲請勞資調解時才終止，因此資遣費的計算時點應從聲請勞資調解時開始起算。另外，依照勞基法第１７條規定請求資遣費時，若其是適用勞退新