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中國企業胖東來標榜福利好不許員工要聘禮引爭議 (4)

...道，不但薪資較高，假期也多，員工一年有150天到180天假期。有財經媒體報導，胖東來將其利潤的80%用於員工薪酬和福利，這個比例在行業內很罕見。不過，于東來前述這些話引來不少批評，認為他「爹味太重」、管得太寬，

古代官員退休多選「告老還鄉」…為何不願留在繁華京城？

...麽這些退休的官員，在哪裡其實都一樣，但歷史上的統治者似乎並不是這樣的，有些朝代的官員薪酬極高，有些朝代的官員薪酬低，最終的經濟來源，還是壓榨在了百姓身上。其實古代官員退休的問題，也間接表明了當朝的民

寶尊公佈2024年第三季度未經審計財務業績 (2)

...牌管理 (50,091) (55,331) 抵消跨分部交易的影響* - (51) 合併經調整經營利潤 (90,391) (85,163)未分攤的費用：股票薪酬支出 (29,415) (19,628) 業務收購產生的無形資產攤銷 (7,911) (9,529) 回購的美國存託股的註銷費 - (162) 收購相關費

居服人力雪崩式下滑！居盟提4大建言盼政府積極改革 (3)

...，並對績優單位給予獎勵，以激勵整體服務質量。 ▸建言2：厚植人力資源居盟在建言書中提到，長照人員薪酬和職涯發展應同步提升，吸引不同世代投入長照行業。此外，提升照服員資格培訓與分級制度，強調完善照護專

信義房屋與台積電、遠東集團同獲台灣企業永續獎 (6)

...面，融合數位轉型與永續發展，包括即時溝通、量身定製的教育訓練體系、靈活的升遷制度，以及多樣的福利薪酬方案。這些措施不僅拓展同仁的職涯發展，還提高了組織滿意度的分數，創造人才與組織雙贏。過去一年來，信

企業明年加薪3.2%「創10年新高」　5大高薪產業…「這傳產」年薪近百萬 (5)

...仍為台灣高薪族群，但服務業薪水太低恐加劇缺工危機。（示意圖／Pixabay）104人力銀行的《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，顯示在2025年，高達49.9%企業預期會調薪3.2%，平均每月加薪1491元，儘管金額不是很多，但在整體

少子化、高齡化來襲：台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境 (2)

...就像「後備軍人」，若中鋼需要即戰力，在雙方合意且經醫師評估許可的前提下，簽訂每次3個月的顧問契約，薪酬與在職待遇連動，期滿後可視業務需求決定是否續約。目前已累計回聘超過400人，重用高齡員工，也讓企業留住

調查：近半企業預期2025年會調薪，平均調薪3.2% (4)

...24-11-21 13:06:54 記者新聞中心報導2025年軍公教預期調薪3%，是否能帶動企業加薪？104人力銀行今(21)日發布《2025薪酬趨勢調查》結果顯示，2025年49.9%企業預期會調薪，平均調薪幅度3.2%，以2024年平均月薪4.7萬換算，2025年平均每月

遭遇職場霸凌怎麼辦？學會5招教你擺脫「有毒職場」

...難，都會嚴重影響工作效率和氛圍，對弱勢方造成身心負面影響。如果管理層對待員工不平等，包括不公平的薪酬分配、偏袒特定員工的晉升機會或決策不透明，都會引起下屬的不滿和質疑。此外，缺乏培訓機會或職涯發展，

年終獎金掀牌！今年企業年終獎金平均1.12個月這行業連13年稱霸 (2)

...成為關鍵。綜合104人資學院最新出版《2024-2025台灣地區福利調查報告》、以及104人力銀行《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，年薪總額包含年本薪（平均月本薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、不固定變動獎

元富證好富投APP慶周年！交易滿額抽iPhone 16 Pro　招募校園菁英實習生

...優於法定基本工資，履歷收件採隨到隨審，有機會即時安排面試。元富證表示，實習計畫不但提供具競爭力的薪酬福利，更依據每位實習生的專長及特質，量身打造屬於個人的學習計畫，透過各領域主管及資深同仁不時給予的

三大未來第一屆薪酬委員解任 (3)

公開資訊觀測站重大訊息公告(7761)三大未來-本公司第一屆薪酬委員解任1.發生變動日期:113/11/202.功能性委員會名稱:薪酬委員會3.舊任者姓名:莊淑媛林昀珊趙志強4.舊任者簡歷:莊淑媛:信永中和會計師事務

6成企業解雇社會新鮮人，人力短缺問題雪上加霜鋒形科技：企業應借助數位人資管理，提升Z... (5)

...與學生專題，將實際工作場景與人資管理系統應用教學結合，使學生在校期間即能認識班表安排、出勤管理、薪酬結算等工作流程。鋒形科技資深商務開發經理江承學(最前排右邊第一位綠色外套者)與文化大學勞動暨人力資源

2024幸福企業頒獎企業高層雲集 (4)

...福職場的自豪感，為獲獎企業喝彩，激勵更多公司追求卓越。圖／1111人力銀行提供在當今職場環境中，合理的薪酬及工作與生活的平衡是成為「幸福企業」的重要條件，許多企業逐漸推出如EAP（員工協助計畫）等措施，賦予員

2025年「這四生肖」最容易一夜暴富：財星眷顧，好運連連就在這一年！

...於隨機應變，在這一年特別適合接受新挑戰，迎接新機會。隨著能力的提升，職場上表現優異，晉升機會多，薪酬也不斷上漲。張員瑛。圖片來源：IG偏財方面，屬猴人可嘗試一些新型投資方式，如數字貨幣等前沿投資領域，

5歲開始寫程式！俄男童7歲就收工作邀約…資安公司：願等他7年後討論薪水 (3)

...因為俄國法律，14歲前不得從事任何有薪工作，Pro32已和男童父母討論合作事宜，並期許在7年後能和男童討論薪酬。《BBC》報導，來自俄羅斯聖彼得堡的天才兒童謝爾蓋（Sergey）現年7歲，他從5歲起就開始上傳YT影片，用俄語及

全員共享！虎航年終獎金10個月起跳　績效獎金驚人

...資發放，還包括更多的激勵措施。根據該公司長期發展的策略，陳漢銘指出，該公司將繼續加大對員工福利和薪酬體系的投入，這也是為了維持員工的穩定和提升公司整體的運營效率。

叡揚資訊人才發展策略年度盛會共探績效管理與創新人才策略 (2)

...效評核以用人的成本效益為主，不會根據每季的 OKR 評分來決定員工的績效表現；用人成本是指員工的職等或薪酬，而用人效益則是員工在 OKR 與 MBO 中目標的達成情況，包括目標項目的數量、目標的價值、目標的水準及其達成

與歐普拉座談砸8134萬！　賀錦麗「花鉅資競選」吞敗引質疑 (7)

...美元。歐普拉則在社群媒體Instagram寫道，這筆錢被用於座談會舞台、燈光、攝影機、麥克風等設備及工作人員薪酬，「我個人並未收費」。除了歐普拉，賀錦麗團隊也找來女神卡卡（Lady Gaga）、碧昂絲（Beyonce）、邦喬飛（Bon

佳世達量產一小時就交碳足跡報告、還讓400供應商動起來，怎麼辦到的？－商周ESG

...永續長林旺賜說，減碳相關的作為，一路演進到現在，它為了落實ESG，去年開始也推出高階主管淨零KPI指標與薪酬連結的做法。ESG，現在變成該公司所有主管們在本業經營成績外的第2張成績單。影響所及，現在連進會議室開會