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...壓無理的管理方式已經相當不適任，但是對於謝宜容的行為，報告內容卻寫「對同仁工作上之要求，目的良善，乃有效推行業務以及提升同仁之工作能力。惟執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷。」林亮

...？道歉就對了！沒叫她下台負責已經很好了，這個罪證確鑿，不是嗎？她平常是如何管理內部單位？霸凌其他同仁們，這都有錄音、錄影，還有什麼好狡辯？王世堅提到，人死為大，對死者如此不敬，隨隨便便就想切割沒那麼

...麻木不仁。她一一點出報告矛盾，像是吳員業務龐大、長期加班打假卡，難道他的主管都沒有發現，自動幫忙同仁申請加班費嗎？何佩珊也說，「當然就是完全做錯的事情，而且非常不應該，應該受到應得懲罰。」徐巧芯也提

...屬移動式服務鈴、視障點字地圖及專人保單健診等，推行客製化且可施行的視障友善服務，並針對第一線服務同仁展開視障服務的教育訓練。本身也是全盲的淡江視障資源中心電腦系統工程師張金順表示，以往到銀行、保險公

...相關事證、行政調查報告移交監察院處理。監察院指出，有關勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務同仁，疑似因不堪長期遭受職場霸凌，於辦公室輕生一案，案發後，監察院即有多位監察委員表示關切並進行登記，

...要求「打假卡」。勞動部長何佩珊。（圖／黃詩崴攝）王育敏還質疑勞動部吃案，因為早在今年2月就有勞發署同仁投訴署長謝宜容職場霸凌，而且時任次長王安邦曾約談過謝宜容，但19日調查報告卻聲稱「查無紀錄」，恐有吃

...目中曝光一則會議錄音檔，觀眾可清楚聽到謝宜容直指「霸凌是以訛傳訛」，不允許同仁對內、對外再「說嘴」提起霸凌傳言，並要求同仁大聲回答三次「做得到！」劉寶傑聽完直喊「太噁心了！」

...公務人員選擇降調至其他機關。且報告提及，謝曾要求上班時間跑步，也讓同仁遭受不參加會有不良後果心理壓力，加上面商等過度要求，造成同仁受挫及受傷身心壓力。這還不是最扯的，最扯的是陸續流出來的訊息稱，該自

記者皮心瑀／台北報導勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕生，消息震驚各界。勞動部長何佩珊20日赴立法院社會福利及衛生環境

...樺、松江南京店專案經理黃文羚、松江民生店楊子頡等4位同仁也同獲殊榮。信義房屋表示，未來將持續秉持「先義後利、以人為本、正向思考」的理念引領公司同仁持續提供消費者最優質的服務，推動不動產產業正向發展，

...問題，為什麼北分署兩年81人離職，其實真正離職的是82人，就包含11月4日失去生命的這位同仁，他原本也是要請調，也走不了，他同仁寫了這篇文章「我不想複頌，部長自己看。」曝光信件內容框起紅線處寫下「想起之前你曾

...述本署某主管平日公務領導管理行為，經檢視近期雖未接獲相關申訴或檢舉案件，但為求慎重以維護當事人和同仁權益、並釐清貼文內容是否屬實，已於當日決定比照職場霸凌作業規定成立專案小組主動啟動訪查，該小組現已

...報告內容不滿意，或未即時報告、回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁行為，甚至同仁在下班或假日未即時回覆LINE訊息，隔天就會被責問，造成同仁沈重身心壓力，案經媒體大肆報導引起關注，民代也跳出來批評，也終

...幫助農民應對氣候變遷挑戰，增進玉米生產韌性；雙方並就目前合作討論交流。會談間，技合處詹維欣組長與同仁介紹國合會與CIAT專業相關的計畫。由於兩組織皆對香蕉之種植擁有豐富經驗，謝佩芬亦向訪賓分享，國合會與台

...助。成功分局分局長龔士哲表示，第一線員警除了打擊犯罪外，更重要的是為民服務的工作。這次新豐派出所同仁能在深夜巡邏時，即時發現並救助遭蟲入耳的婦人，展現警察「為民服務，救民危難」的精神。面對轄區居民的

...著又質疑，是否曾有副署長不願與蔡孟良共事，寧願降調分署長？有沒有曾經情緒失控飆罵同仁？有沒有像管理小學生一樣管理同仁，要求署內有「5S管理」？蔡孟良說，絕對沒有霸凌和不當管理，他都是依照公務要求，而副

...為清水義消分隊長彭一書議員表示，在從事義消工作後，深刻體會到電動車火災的獨特危險性，對民眾及消防同仁皆造成威脅，此次協同三家企業捐贈防火毯，希望能支援消防弟兄，成為其堅強後盾，以應對電動車普及所帶來

...立昌說，去年12月調整消防員日間可編排休2小時。為避免同仁補休期限屆期影響健康，請同仁選擇補休時依較早日期時數選擇辦理。授權大隊管制消防戰力，增加同仁休假天數；減少加班時數，加班費預算足夠支應。已向中

...佩珊斬釘截鐵回應：「我當然敢辦她！」並強調，雖然調查顯示謝與輕生員工間並無直接衝突，但其霸凌其他同仁的行為情節重大，考績會將在本週內決定降等處分，相關資料亦會送交監察院與檢調進一步追查。針對國民黨

...市警六分局長林獻力表示，黃筱寧為六分局優秀的女性幹部，維護交通安全是警察重要任務，她獲獎，警分局同仁都感到與有榮焉。