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...容權力濫用行為及工作過度要求等情節的調查中，確實可以看出她的情緒控管及高壓無理的管理方式已相當不適任，但是對於謝的行為，報告內容卻寫到「對同仁工作上之要求，目的良善，乃有效推行業務以及提升同仁之工

...，也有人表示「不能就這樣算了，不然如何相信勞動部會站在勞工這一邊？」、「絕對要追究到底」、「把不適任的上位者都開了吧」、「勞動部其中一個業務就是管理保障勞工工作條件、環境，結果自己員工的工作環境都

...濫用行為及工作過度要求等情節的調查中，確實可以看出謝宜容的情緒控管及高壓無理的管理方式已經相當不適任，但是對於謝宜容的行為，報告內容卻寫「對同仁工作上之要求，目的良善，乃有效推行業務以及提升同仁之

...惡質的長官擊垮，也希望有匿名系統，讓我們在這類事件不會感到求助無門。大家一起等待未來會建立汰除不適任長官至基層的制度，不讓公務員保障制度去保障有問題的公務員，卻不是保障認真敬業的人」。

...是怎麼修要討論，癱瘓委員會怎麼討論，不是不想討論，罷免案出現浮濫連署問題，抄樁腳名冊，應該淘汰不適任政黨服務，不應該當成動員工具。國民黨提高罷免門檻，民眾黨明確表態不支持上修罷免門檻。▲民眾立法院

...新工作，讓她覺得相當不公平。原PO在，表示自己的同事因為做事老是出包，學習能力也不好，在上個月被以不適任被裁員了。最近原PO發現他居然更新了履歷，而且是去了一家更好的新公司，這讓她覺得相當不公平。原PO覺

...，國民黨立委今（20日）痛斥，「把受害者當棋子，把全民當傻子」，勞動部長顯然已經完全不適格，也完全不適任，應該立刻辭職下台，負起政務官應該有的責任與最起碼的風骨。李彥秀表示，勞動部的調查報告前後矛盾，

人本教育基金會昨發聲明抨擊，台北市某國小擊劍隊前蕭姓教練因猥褻學生，士林地檢署去年底依「妨害性自主罪嫌」起訴，體育署雖公告廢止專任運動教練證，但未要求其他運動協會廢止所發的兒童體適能、青少年抗阻力訓練

...以得到練習機會。員工也認為，兩位工會理事、線路課派工理應避嫌，但做出這樣有違招生考試之事，已經不適任此職務，也應該公開還給廣大考生公道。台電則表示，公司認真看待甄試招考公平性問題，接獲投訴後，立即

...奪回參議院，但加巴德的提名人事在參院恐不會好過。參院兩黨都有人覺得她認同俄國侵烏、克宮敘事等，不適任督導情報圈的龍頭要職，特別是國家情報總監負責為總統準備高度機密的日常情資彙報。紐時認為，在第一任

...曾代表民眾黨選議員，卻屢屢敗壞市府名譽，施才是真正詆毀新竹市府的罪魁禍首，今天的行為，顯然她已不適任處長一職，代理市長邱臣遠應盡快做出懲處、尋找能真的為市民服務的處長。施淑婷辯解，在議場上直播並無

...分，他任內就有9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等，在不到兩年間共計17位主管職離開單位，根本完全不適任，應該立即停職。王育敏指出，事實上，吳姓公務員輕生事件曝光後，謝宜容第一時間馬上就開始抓內鬼，網

...發展全民運動的興趣和習慣，兒少運動安全政策應優先、通盤檢討。人本建議設立包含特定、非特定團體的不適任教練調查處理機制，對兒少施以身心暴力、性暴力認定屬實後，應將行為人的所有教練證照一併撤銷，並登載

...警員也不只黃員1人；對此，台北市警局強調，本局責成相關單位對涉案警員進行加強考核，倘若經評估確有不適任之情形，將依法予以汰除，藉以維護警察機構之紀律及公信力。▲台北市14個分局正在進行駐地反偷拍偵測工作

...大招募、留才補助、全面優化公車路線、裁撤無效路線等，甚至要求業者未來要加強駕駛員回訓、培訓，及不適任駕駛員的排除機制。李建文說，新手駕駛相關培訓，過往不會教導駕駛市區公車的「眉角」，但是經過前天事

...駛的摩托車大聲按喇叭。此類駕駛在道路上已經造成嚴重安全隱憂！本人曾經多次致電大有巴士反映其駕駛不適任情況，並且留下聯絡電話，但從來沒有得到改善狀況的回覆。發展大眾運輸是當代城市面對道路壅塞、空氣汙

...界「6年條例」遷調同分局另一派出所，因刑事局大動作偵辦「創意私房」，郭男憂身份曝光，今年10月底以不適任為由提出辭呈。但警方早已鎖定郭的行徑，就在他離職當日，前往其任職之派出所與住處執行搜查，查扣電腦

...事件深刻徹底的檢討，並且提出詳盡完善的檢討報告以及改進方案，包括對於未來駕駛員的回訓、培訓以及不適任駕駛員的汰除機制，以及包括新手駕駛員教育訓練，以及未來增加充足的人力等各方面提出詳盡的報告。對於

...現，根本就不需要脫內褲，憤而提出申訴，教育局也在在去年11月10日認定此案性騷擾成立，並將蕭男登載為不適任人員。不過張斯綱今天質詢時稱質疑，在性騷成立後，遲至今年3月26日才公布廢止蕭男的專任運動教練證，廢

...交通局公運處要求，客運業者必須針對這一次的事件深刻徹底的檢討，包括對於未來駕駛員的回訓和培訓、不適任駕駛員的汰除機制、新手駕駛員的教育訓練，還有未來增加充足人力等詳盡完善的檢討報告及改進方案。另外