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...民的罷免權；藍白兩黨不僅試圖剝奪公民的罷免權，更在委員會突襲變更議程，提高罷免票數門檻，形同為不適任立委打造「免死金牌」，呼籲藍白兩黨勿忽視公民基本權利，應放下黨派利益，以人民利益為重。更多報導

...會介入調查，但遲遲沒有公布結果？是想大事化小、小事化無？」。法務部長鄭銘謙則回覆「林維成確實有不適任的事實，當時已經懲處、並調離主管職」；但徐巧芯指出林維成目前身分是調查局輔導員、更傳聞長官考慮將

...許傳盛寫出這種包庇的報告，還不知問題在哪，就是能力有問題；而許傳盛跟謝宜容交情好，立場偏頗，已不適任次長了。林淑芬表示，謝宜容的聲明看得出來心性驕傲，在這種狀況裡面，勞動部行政調查報告更給她支撐，

...挺謝宜容，甚至說這是官僚體系的「平庸之惡」，絲毫沒有跟第一線的同仁站在一起，可見她自視甚高，已不適任擔任台灣勞工的頭頭。另一位最近網路討論度很高的就是自稱「賈董」的101董事長賈永婕，她本來就有知名度

...鬼！」質詢中也點名其他部會包括國防部、衛福部、教育部不要只看勞動部被罵，應立即徹查是否也有類似不適任主管的情況。最後，勞動力發展署長蔡孟良當場表態「已不適合擔任署長」。

...麥克曼聯手，想落實「2025計畫」(Project 2025)廢除教育部的極端提議，「參議院必須為了學生挺身而出，拒絕不適任的人事提名案」。南加大(University of Southern California)教育及公共政策教授哈爾波(Shaun Harper)對洛杉磯時報表示

...成立「為下一代而戰」連線，接下來推動「兒少工作證制度」，整合學校、幼兒園、補習班、夏令營等單位不適任人員系統，完善兒少保護，這都有賴於投入更多的預算資源。林月琴表示，今年是兒童權利公約（CRC）的35週年

...僅將她調離主管職，引發各界批評。勞動部長何佩珊昨赴立院備詢時，扛不住立委砲轟而落淚認錯，並自責不適任，除表示對謝宜容記2大過免職處分，行政院長卓榮泰昨天下午也親上火線開記者會道歉，並表示全案移送檢調

...委詢問她如何評估自己的表現時，何佩珊表示：「我不及格。」並透露已向行政院提出請辭，認為自己可能不適任部長職位。卓榮泰表示先讓她盡速完成責任追究，何的責任歸屬，會再詳細討論。勞動主管機關的官僚文化引

...，所以鄭銘謙還剩下6天。鄭銘謙表示，林維成被檢舉後，調查局督察處曾主動立案調查，確實發現林維成有不適任情形，已調離非主管職務，至於人目前在哪裡「要去查一下」、「我再去了解」。法務部長鄭銘謙。記者王聖

...隨時回LINE，特別是在下班或假日時間，未即時回應，翌日即責問」，造成同仁恐慌，可見她的領導風格根本不適任擔任分署長的職務。對於謝宜容的道歉信中雖坦承願就情緒控管不佳等行為，向同仁公開道歉，但卻仍強調，

...本就是恐怖情人，因此偵結依殺人未遂罪將他起訴。案發後，教育局表示，經教評會決議，將黃姓男師提報不適任人員系統，終身不得再聘。檢、警調查，黃姓代理男老師是去年到校任職後，與校內樂團女代理老師交往，兩

...詢時，面對朝野立委輪番逼問，雖否認他有霸凌下屬，但對於署內出人命，都僅強調「都是我的錯，我已經不適任主官職」，被解讀有意為勞動部「更高層長官」扛下所有政治責任。不過這件事，不僅藍委看不下去，連綠委

...每個都馬後砲，說有接到陳情、有鬼故事，那當時怎麼不說？現在事情發生了，風向已經明顯的導向謝宜容不適任，這些人才出來講。而第一時間居然是新北市議員李宇翔出面爆料，因為李宇翔曾在這個部門當過替代役，所

...砲轟，讓勞動部長何珮珊幾度哽咽落淚，改口致歉表示，調查報告中的「目的良善」用語錯誤，並說自己也不適任，會向行政院主動請辭。行政院長卓榮泰則表示，會先讓何佩珊儘速完原責任的追究，至於責任歸屬會再討論

...，反像是「試水溫」，先測試民進黨團阻擋力道，並刺探白營態度。罷免法制的設計，本來在於讓民眾淘汰不適任民代、民選首長，但門檻過低，確實已成為「選輸就翻桌」的政治惡鬥工具，不過，防止罷免遭濫用方法很多

...其美。」川普之前宣布的一系列內閣人事案不乏引起輿情譁然者，但財政部長人選非同小可，萬一輕率提名不適任者，可能在金融市場激起狂瀾，有礙川普兌現經濟承諾。基於此理，川普必須慎選一位受企業界敬重且能力強

...理政策，而自己也會負起政治責任。勞動部長何佩珊說道，「我拖累了蔡孟良，我真的很抱歉。委員，我也不適任了，眼淚不能解決問題，我會向行政院提出請辭。」何佩珊強調懲處還在進行中，絕對不會卸責，但必須先完

...勞動部長何佩珊眼淚再度潰堤說，蔡孟良本來要退休，是她慰留對方，認為自己拖累蔡孟良，哭著說「我也不適任，我會向行政院主動請辭！」我是廣告請繼續往下閱讀

...容權力濫用行為及工作過度要求等情節的調查中，確實可以看出她的情緒控管及高壓無理的管理方式已相當不適任，但是對於謝的行為，報告內容卻寫到「對同仁工作上之要求，目的良善，乃有效推行業務以及提升同仁之工