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...之間的相互學習及資訊共享。五、佩通坦首相指出，該份合作諒解備忘錄體現星、泰兩國的友誼，新加坡在人力資源發展領域享有盛譽，盼透過教育與交流，提升及再培訓泰國勞動力的技能。佩通坦並感謝新加坡為泰國公務員

...的品牌價值。值得一提的是，Senheng特別重視團隊文化，這不僅彰顯企業內部的協作精神，更是在臺灣所學的人力資源管理實務的驗證。師生們亦前往Senheng甫開設的門市，以及觀摩新引進的自動化倉儲系統，藉以讓師生一行瞭解

證券日前榮獲勞動部「國家人才發展獎」，該獎項象徵國家級人力資源領域的最高榮譽，充分展現元大證券在人才培育的決心與堅強實力，為產業人才發展樹立典範。「國家人才發

...境中。黃信川表示，明年1月將推出AI智慧客服，這並不是取代人工，而是用來處理更龐大的資訊需求，因為人力資源無法快速增加。因此，公司將在控制人力的同時，利用AI和數位化技術來加強服務質量並實現無紙化環境。在

被譽為台灣人力資源領域最高榮譽的「國家人才發展獎」（NTDA）近日頒獎，一零四資訊科技（3130）在116家參賽企業中脫穎而出，

...起，目前不接受外地作者的作品。”“親愛的作者朋友，感謝您對我們報紙的興趣。鑒於版面資源有限以及人力資源緊張的情況，現階段主要優先考慮本地人文景觀或地域特色文化的介紹文章，暫時無法接納外部投稿。”“您

...做，就怎麼成」，只要開始做，你就已經成為不一樣的人了。推薦閱讀：「不作為」也是一種作為曾經有個人力資源管理的老師說：「我從來沒有做過職涯規劃，我只是在每個當下，盡力完成我該做的事，為下一個機會做好準

...確保其符合企業的政策、標準與認證。隨著技術不斷進步，越來越多企業將採用AI工具，以提高效率並解決人力資源不足的持續挑戰。更多新聞： AI模型成為攻擊新焦點隨著AI應用日益普及，攻擊者的目標也從傳統的容器

...及「高薪海外工作」陷阱，讓學生了解詐騙背後的運作機制，並希望同學及家人都能強化防詐、識詐。盛華人力資源總經理陳志輝則分享柬埔寨打工的真實詐騙案例，並提醒合法求職與境外工作應注意的合法程序及保障措施，

...正宗、日本台灣交流協會高雄事務所所長奧正史、馬來西亞觀光局處長哈翡、菲律賓觀光部處長海瑟、帛琉人力資源、文化、經發與觀光部部長MR. TMETUCHL, NGIRAIBELAS、美國在台協會商務經理張昱勛、ANTOR外國駐台觀光代表聯合會

...下千萬銷售佳績。在全球產業快速變遷的大環境下，人才培育成為產業未來的致勝關鍵，然而企業尋求合適人力資源的成本和挑戰逐步攀升，對直播電商而言，培養優質主播更是難上加難。根據麥肯錫預測，2026年全球直播電

...無瑞炘投資有限公司/本公司關係人鑫富生技開發有限公司/無張淳淵/無一路平安發大財股份有限公司/無盛華人力資源股份有限公司/無盧芃秀/無陳佳玲/無方瑞銘/無胡宏章/無陳幸嫻/無承格投資有限公司/本公司關係人黃桂美/無

...每台渦輪機的安檢，每年要進行3次，隨著機械老化，安檢頻率必須陸續增加。為了減少維修工作需要耗費的人力資源，英國政府支援140萬英鎊，相當於台幣5770萬元，提供赫瑞瓦特大學、倫敦帝國學院等學界與業界，研發能自主

...公司推出「永續員工計劃」（Sustainable People Plan），支持員工的職業發展，並推動工作環境的現代化。負責人力資源的董事會成員薩賓·科萊森（Sabine Kohleisen）表示：「每一天，我們都以熱情、創新精神和高度的承諾，共同打

【／記者林明佑／彰化報導】國家人才發展獎是我國人力資源領域的最高獎項，更有人資界奧斯卡之稱，今(113)年因應能源及產業政策，新增ESG、數位轉型與多元人才發展

...工作。他曾收到了一些錄用通知，但最終卻指因為他的「犯罪記錄」而未能通過背景調查，被撤銷。「一名人力資源員工告訴我：現在有案底外賣都跑（做）不了」，他說。劉欣現在對自己的行為感到後悔。「我不會（再上街

...工選購。慈心淨源茶、部落e購平台、虎克茶等特色品牌也參與其中，帶來極具在地特色的商品。開幕式上，人力資源資深副總經理何麗梅、執行副總經理秦永沛，以及晶圓12A廠廠長賴俊宇等高層領導與會，展現對活動的高度重

...基礎並非空口無憑，而是所謂的「循證管理」。中山大學人力資源管理研究所特聘教授陳世哲為此書作者。他指出，《顛覆人力資源管理》不僅是對教科書式人力資源管理的挑戰，也是對管理實務的反省。他在過往的教學中

...籍員工收穫良多。另根據統計，官田工業區引進的外籍移工人數逐年增加，這些移工成為工業區生產的重要人力資源。然而，由於語言與文化差異，防火防災意識在移工群體中的普及存在挑戰。為此，官田消防分隊攜手人力仲

...每五人中就有一位是非典工作。整體非典工作者則以四十五歲以上占五成二最多。主計總處每年五月隨同等人力資源調查，同步進行人力運用調查，了解國人勞動力狀況。分析從事非典工作原因，以「職類特性」占百分之卅八