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...從嚴調查，除此之外更要從個案來看通案，將啟動法規檢視，看有無需補強之處。而立委范雲認為，行政院人事總處應比照《性平法》等相關法令，改革公務員職場霸凌處理機制，也要求勞動部職安署，明確職場霸凌定義、強

...付加班費等，更要求下班與假日時也都要回覆訊息，造成3年來63人離職，但集體投訴後卻遭台鐵、交通部、人事總處互踢皮球，最後只能再投書總統府，並寫道「總統您看見了嗎？我們也只想好好活著。」對此，台鐵表示，目

...到國家文官體制存在的弊病，賴清德總統今天也再度向國人致歉，並要求嚴辦此案。期待透過這起教訓，以人事總處為主體，建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道，並研議各單位事務官合理的輪調制度，才能杜絕

...高層多次貶低侮辱、咆哮、不支付加班費、打假卡，或是要求員工下班及假日回訊息等，向台鐵、交通部和人事總處申訴卻遭踢皮球。台鐵公司說，均依規定建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會調查及處

...表示，提名考試委員未跟在野黨溝通，考委被提名人要思考，考試院長期被視為「盲腸院」，職權被行政院人事總處侵蝕。文官會遇到升等瓶頸，有關係就升得快。

...失眠、頭痛、心悸等症狀，就醫後發現已有憂鬱傾向，該員工自去年6月起提出申訴，前後向台鐵、交通部、人事總處申訴和反映超過75次，迄今仍無果，霸凌案一度成立卻又遭翻案，控訴霸凌案遭漠視。台鐵人資處長遭指控霸

...理由，否則就是犯法。」民團認為，霸凌定義不清，申訴以及救濟的機制不足都是問題；現場出席的行政院人事總處以及勞動部官員也做出回應。行政院人事行政總處專委楊景倫回應，「行政院當晚其實立即就已經有發函，要

...周五會對外說明調查結果。據了解，3案是已經遭媒體揭露的疾管署組長與2名司長。呂建德今日受訪表示，人事總處頒定有職場霸凌準則，衛福部也有相關流程，接到申訴會趕快立案，從昨日到現在已經有3案成案，分別是2人

駐聖保羅辦事處長馮光中違反採購法，日前通過彈劾馮光中。監委今天指出，未有效監督所屬單位，未依人事總處建議訂定員工職場防治規範，嚴重損及機關的廉潔形象，委員會通過糾正外交部。駐聖保羅辦事處王姓組長去

...部在報告中將謝宜容的行為解釋為「為了有效推行業務、提升下屬工作能力，目的良善」，引起軒然大波。人事總處：增員非唯一解方對於何佩珊稱政府的員額編制仍停滯在過去的精簡思維，但由於勞動部有許多新計畫要推動

...（指謝宜容）清白？難道是已有預設立場」？何佩珊則回答，她不知道許傳盛有說過這句話。林淑芬質疑，人事總處曾在112年9月要求包括勞動部在內各政府單位，制訂機關首長涉及霸凌事件、上級長官的處理接受申訴SOP，勞動

...行為遭受身體或精神不法侵害之預防，說白話就是資方要提出防止霸凌的方案，「當初保障公務人員權益的人事總處及保訓會，死活不願意適用該法，那麼人總有比較有本事，拿出辦法來防止公務員們免受到霸凌及不當對待嗎

...職務遭受不法侵害預防指引」提高至法位階，更建議函示開放公務員一體適用「職業安全衛生法」。行政院人事總處指出，勞動部已獲核增二六三人，但增額並非減輕人員負擔唯一解方，應持續從源頭檢討、減事；建構健康友

...善用數位科技強化機關人力運用效能。未來勞動部及所屬機關為推動業務如仍有人力需求，人事總處亦將積極協助。最後，人事總處表示，落實健康友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，提供員工免

...署管7個縣市，但只有1名正式資訊人員，加5名承攬人力，非常不成比例。何佩珊說，勞發署111年曾向行政院人事總處爭取人力，當時勞發署整體增加50名員額，卻未包含資訊人力，眾所皆知，勞發署正式人員太少，只能用承攬

...以申請相關方案。國發會副主委詹方冠致詞時表示，第一次參與區塊鏈愛好者年會應該是在第三屆時，當時人事總處分享區塊鏈應用在公務員獎懲的經驗，除了金融領域外，各領域也積極發展區塊鏈相關應用。經過區塊鏈愛好