GAIS - 即時新聞

...業者辦理活動時，如有意願提供員工或消費顧客按摩服務，創造視障按摩師更多工作機會，也歡迎與臺北市勞動力重建運用處聯繫以協助資源連結，連絡電話02-23381600。除了母親節活動外，今年還有其他活動也提供免費按摩體

...影響，具人口紅利、土地成本與貿易協定優勢的東協國家成為企業投資發展的重點地區，其中因地理位置及勞動力充足吸引外國人直接投資。櫃買中心在推廣台灣資本市場及協助海外臺商發展上不遺餘力，為協助東南亞臺商

...動。據美國心臟協會的研究指出，自1950年以來，久坐不動的工作增加了83%。現在，靠體力活動的工作佔美國勞動力的比例不到20%，而台灣也存在相類似的趨勢。很多人認為，每週規律運動就可以長保心臟健康，但2017年底美國

...他1985年出版《華北的小農經濟與社會變遷》，其中提到中國的小農經濟，勞動力過多，土地又有限，形成了「過密化成長」。黃宗智發現，單一勞動力單位的產出，已經出現邊際生產率遞減的情況。也就是說，投入土地勞動的

...，及企業辦理產學訓合作，期能打造退除役官兵能在地就學、就業，甚至在地成家願景。活動最後由勞動部勞動力雲嘉南分署台南就業中心，宣導促進中高齡者及高齡者就業機會，對於中高齡者退除役官兵受惠良多。說明會

...營處理，最後反而跟私人仲介制度沒什麼兩樣。許銘春回答說，隨著移工人數逐漸攀升，勞動部勞發署跨國勞動力管理組的工作越來越辛苦，移工管理相關法令又多如牛毛，為了減輕公務員的業務負擔，並減輕雇主直聘的成

...生產最先進的晶片。白宮稱，25日的公告還包括至少4000萬美元用於培訓和勞動力發展，以及在紐約州北部、密爾瓦基、費城和密西根建立四個勞動力中心。根據協議，美光承諾為其各地設施的工人提供可負擔的高質量兒童保

...局、衛生福利部嘉義醫院、朴子醫院、臺中榮民總醫院嘉義分院、灣橋分院、更生保護會嘉義分會、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心、朴子就業中心等，研商強化毒品案件緩起訴處分暨戒癮治療業務之推動。主

...結束邦交關係，不過斷交1年後還欠台灣138億，白蝦的出口量也急遽下降，導致當地失業率升高、人口外移、勞動力流失，並加劇貧困現象。據宏都拉斯當地媒體《El Heraldo》報導，台灣與墨西哥關閉市場，宏都拉斯至少250家白

...會長林佑甄，透過研究的「視覺引導於職涯敘事療法」來提供面試者焦慮的求職者解方。美國賓州州立大學勞動力教育與發展部助理教授尹炯畯，針對職業發展提出的「希望行動理論」協助個人了解自己選擇職業範疇，鼓勵

...善，建議應從鬆綁評點制企業規定做起。另外，勞動部也研議未來將新增僑外生個人工作許可制，勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國指出，現行評點制規定必須從事15款專門技術工作，並在8項評點項目審核累計點數

...礦安全衛生技師公會及高雄科技大學鍋爐技能檢定監評老師。並獲聘任勞動部勞動力發展署技能檢定中心高澎屏東分署閱卷委員及勞動部勞動力發展署技能檢定中心甲級鍋爐擬真平台建置委員。於公司擔任安全衛生管理員，

...向進行全面檢視」專題報告指出，將檢討修正法令規定，適時取消僑外生評點制名額上限。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國今天接受媒體聯訪指出，近年每年僑外生畢業人數持續增加，從2014年開放僑外生配

...s今日新聞] 為協助青年穩健創業，勞動部推動，可申貸額度最高200萬元，29歲的女青年金淑萍透過貸款，以及勞動力發展署中彰投分署的創業評估、研習、顧問諮詢輔導等一條龍服務，創立中部首家24小時手搖飲品店，經營1年

...量科學為重點的初步計畫。官員們計劃建立一所試驗的設施，將新的封裝技術轉化為大規模生產，外加推動勞動力發展計畫。不過主要的產業和學術團體警告說，該機構可能會破壞自己的目標。新的指引將允許聯邦政府接管

記者王兆麟／花蓮報導慈濟大學與勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署於4月24日舉辦愛與希望校園徵才活動，吸引了33家公司企業參加，包括政府機構、醫療

...院社福及衛環委員會上午邀請勞動部長許銘春，就「就業服務法上路逾30年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」進行專案報告。會前接受媒體記者聯訪時談及新人事，許銘春表示跟何佩珊在

...法務部、原住民族委員會、內政部、衛生福利部就「就業服務法上路逾30年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」進行專題報告。立委邱鎮軍表示，許銘春做為史上任期最長的勞動部長，曾提

...留台工作。許銘春今赴立院社福及衛環委員會進行「就業服務法上路逾30年，針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」專案報告。關於擴大留用僑外生，許銘春表示，110學年大專校院畢業生人數較

...達到 5.28%，調整幅度是自 1991 年以來，近 33 年來最大的一次。日本勞動力的短缺影響薪資調整，河野光成指出，企業必須花費更多成本以維持足夠的勞動力，因此企業獲利能力成為影響薪資調整的最主要因素，這也促成企業