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謝宜容傳背景硬.手段巧! 揭家族「雲林百年醬油廠」...動部工作,也獲得跟高層貼身工作的機會。而被認為是她靠山之一的前勞動部長許銘春解釋說,謝宜容的迅速升遷,是勞發署長蔡孟良推薦的,自己沒有介入。立委(民)楊曜VS.勞發署長蔡孟良說:「(直接從專委空降去當分署長 |
不只霸凌還有特權佔缺國發基金被點名 藍委批把公務體系當酬庸工具 (2)...光電與全球創業投資2家公司的董事,機要人員有如此優渥待遇,讓許多公務員議論。 除聘用問題外,事務官升遷迅速、缺乏主管職歷練也引起質疑。有一知情人士表示,民進黨「蘇系」行政院顧問黃至羲是正式公務人員,從 |
影/「謝宜容們」9年間摧毀文官中立!游淑慧揭露:逢迎拍馬、抱大腿成常態...黨輪替,但是公務體系維持行政中立,公務員是推動國家前進的中堅力量,不希望政黨去干涉這些經由考試、升遷選拔出來的公務員,但是民進黨執政以後為了快速去掌握國家機器、快速掌握資源,他不想慢慢培養,他想快速 |
居服人力雪崩式下滑! 居盟提4大建言盼政府積極改革 (5)...蘇巧慧委員則是對於5年級生將於2026年邁入65歲特別有感,她認為居服員是家庭穩定前進的力量,居服員目前的升遷管道扁平化,要想辦法吸引年輕人投入。同樣對於人力提出看法的,還有長期在衛環委員會的王育敏委員,她以 |
涉霸凌海科館長非林右昌子弟兵 揭陳素芬長年經歷:文官派任、公務體系升遷...再轉任國立海洋科技博物館館長迄今。黨政人士向記者表示,攤開陳素芬的資歷可見,基本上是依循公務體系升遷、任職的文官,過去擔任基隆市府教育處長是文官派任,非政務任命,國民黨的議員如此刻意連結,不是不了解 |
謝宜容罷凌案!許銘春再道歉 嘆當時約談未上報錯失處理機會...處理公文,表現正常,後來升任北分署長,相信署長清楚部屬能力,基於整體考量調動,媒體穿鑿附會指出謝升遷與她有關,許銘春一再強調「沒這回事」。推薦新聞:對於勞動部19日公布的調查報告,文內指出北基宜花金馬 |
信義房屋與台積電、遠東集團 同獲台灣企業永續獎 (3)...信義房屋的員工培育策略全面,融合數位轉型與永續發展,包括即時溝通、量身定製的教育訓練體系、靈活的升遷制度,以及多樣的福利薪酬方案。這些措施不僅拓展同仁的職涯發展,還提高了組織滿意度的分數,創造人才與 |
王安邦曾約談謝宜容 許銘春:當時若有呈報定送調查 (5)...時前勞動部次長王安邦在約談勞發署北分署長後有向上呈報,她一定移送政風調查。她也澄清,未介入謝宜容升遷。許銘春今天接受媒體聯訪表示,謝宜容是公務人員、是文官,她當時在部長室,需要文官協助處理公文事宜, |
北分署員工心情曝!死去同仁用命把謝宜容送走 創傷永遠無法痊癒 (2)...癒。」除了心裡的恐懼被重新喚醒,勞動部員工更寫下內心疑問:「分署長這樣的人為何能搭直升機一般一路升遷,下層聲音無法傳進上級耳中,惡劣工作文化早已吞噬員工的健康和熱忱。」北分署員工透露,死去的同仁這次 |
公務員假打卡、真加班 游淑慧揭制度霸凌:政府變最大血汗工廠 (3)...假、給國家加免費的班,因為事情做不完,「長官才不管你加班時數加滿了;一個懲處檢討下來,都影響未來升遷」。游淑慧指出,這二十年為了帳面好看,行政院要求各機關部會和縣市政府,員額、機關組織要限縮,加班費 |
勞動部員工輕生案 民團籲開放公務員組工會 (9)...開放公務人員組織工會、嚴懲公務機關職權霸凌、外部獨立單位重新徹查、暢通員工申訴機制、徹查涉案主管升遷有無不法。全教總理事長侯俊良表示,勞動部應該是保障勞工的單位,卻發生職權霸凌,而近日公布的調查報告 |
2025年4生肖4星座大沖煞 命理專家:需點光明燈、安太歲 (7)...。屬猴:投資需謹慎刑太歲+破太歲職場上,可能會被捲入辦公室的權力鬥爭,讓你感到壓力倍增,甚至影響到升遷機會。在財務方面,投資要特別謹慎,因為可能聽信朋友或同事的建議,投入一個看似有利可圖的項目,結果卻 |
謝宜容涉霸凌案狂燒 許銘春重申不知情:錯失處理機會很遺憾...。外傳涉及霸凌的謝宜容「背景很硬」是菊系、許銘春人馬;對此,許銘春否認拔擢謝,強調她對於謝宜容的升遷沒有任何介入,就是尊重當時署長的考量。至於有沒有發覺謝宜容在職場上的狀況?她則稱,這樣的領導方式跟 |
2025要小心!4生肖+4星座「事業財運」大沖煞…命理師曝化解方法 (2)...猴:投資需謹慎 ▸刑太歲+破太歲職場上可能會被捲入辦公室的權力鬥爭,讓你感到壓力倍增,甚至影響到升遷機會。在財務方面,投資要特別謹慎,因為可能聽信朋友或同事的建議,投入一個看似有利可圖的項目,結果卻 |
馬辣集團2025擴大佈局,600職缺熱烈徵才! (3)...萬的店總經理,以22歲大學新鮮人為例,在馬辣集團有機會25歲就晉升為店總經理;紮實的專業訓練搭配快速的升遷制度,顯示馬辣集團除了薪資福利優渥以外,對同仁職涯發展也非常重視。面試招待享用哈根達斯馬辣集團在福 |
否認拔擢謝宜容 許銘春稱「傳言莫名其妙」:人事任用尊重署長...菊系」人馬;對此,許銘春今(21)日強調任內人事任用皆尊重勞發署長蔡孟良決定,否認拔擢或介入謝宜容升遷事宜,對於這些傳言,她感到莫名其妙,並認為應正視職場霸凌,嚴肅以對。許銘春說,謝宜容就是一般公務人 |
和珅權力遍布朝野!唯獨「兩個部門」無法染指 乾隆:你想都別想...行為睜一隻眼閉一隻眼,從未加以懲處,導致和珅愈加猖獗地斂財。和珅通過滿足乾隆的虛榮心,逐步從侍衛升遷至皇宮庫房總管,隨後更是成為清朝財政部部長。和珅在朝堂內外建立了廣泛的關係網,掌管了外交事務和工部 |
想當個好主管,先學會觀察!資深主管從出差找到高效率關鍵-彼得的外商隨筆Peter Tu從一個小小約聘員工,一步步升遷,成為管理跨時區員工的主管,他是如何做到的?他將透過一系列文章,拆解升遷的必備技能!職場基本功:、、職場升遷心法:策略與心理建設:拆解 |
【勞動部霸凌案】不滿放任官官相護 吳欣岱怒:竟卸責給受害者 (4)...憾事。 吳欣岱認為,這看起來,分明又是一件高官好大喜功而生出來的瞎忙業務。沒有專業長官,為了自己升遷、曝光,迎合政府AI潮流而幻想出來的工作。自己根本就不知道自己要什麼,也無法給予指導,就要求下屬虛耗 |
工作機會少 生活成本高 新州人才紛紛逃離...起以往艱難很多。正因如此,許多人不願意離開自己現在的崗位尋找升遷機會,這種情況使得更多新員工找不到職位空缺,數據顯示,過去典型的職涯升遷較快,但現在速度已經放緩。除此之外,新澤西州的生活成本極高,包 |