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...灣永續大學獎評選，頒發永續綜合績效、永續單項績效獎、永續報告書及永續傑出人物獎等4大獎項。崑山科技大學獲得台灣永續十大績優大學獎、永續報告書銀獎、環境管理領袖獎、永續發展教育領袖獎及氣候領袖獎等5個獎

...業轉嫁風險的關鍵一環。此外，全世界的發展正如火如荼地展開中，更有許多國家強制要求企業提供ESG永續報告書，目的就是讓利害關係人了解公司營運狀況，也同樣能獲得更多投資者的青睞，提高企業合作的機會。本次研

...報告也已公告在勞動部官網，目前也正依立法院要求重啟調查，盼各界勿再以訛傳訛。根據勞動部行政調查報告書，9名委員包含內部成員：許傳盛（召集人）、勞動部政風處處長周志信、勞動法務司副司長蔡寶安、人事處處

...口對策及青年失業率狀況、原因及解方。其中，市長出國考察報告提案人陳宥丞，不滿在報告前一刻才收到報告書，因剛影印完，他說「摸起來還溫溫的」在委員會詢答前才突襲送進來，要議員怎麼問？而且市長出訪前市府

...項大獎。以USR計畫「多元新視界，攜手嘉移人」獲頒「社會共融領袖獎」。此外，學校首次發行的永續發展報告書《有溫度的健康照護學府》也獲得了評審的肯定，獲頒銅級獎的殊榮。長庚科大校長范君瑜代表學校出席領獎

...署北分署長謝宜容，因為涉及職場霸凌，不只被免職，也成為眾矢之的，勞發署北分署員工:「勞動部提供的報告書，最後一頁已經明確地寫，有「涉及欺凌且情節重大」，但部長說明的第二點，卻避重就輕地說，造成其他同

...與他人同住，家中也無旁人。法官認為，被告雖否認虐貓事實，但依據證人證詞、貓隻照片、動物法醫解剖報告書等證據，認定被告領養白底虎斑貓時，牠的健康良好、活動力正常、無外傷，在被告領養後，翌日就死亡，且

...備戰延期到隔年的世錦賽，還把一部分重心放在碩士論文，轉移當下注意力，她說：「論文是寫自己的技術報告書，還有生涯和狀態，檢視哪些細節可以做更好，重新認識自己後面對下一場比賽，所以這段期間都是對於自己

...部利害關係人議合。透過多元化的溝通管道，了解各方關切議題，並將其納入管理方針，每年定期發表永續報告書以回應利害關係人的期待。D-Link友訊科技成功證明企業可以同時追求營運績效與社會責任，透過創新、有策略

...領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」、「高齡友善領袖獎」等7項單項績效獎，另將ESG成果完整呈現在企業永續報告書內，亦獲得全球企業永續獎「永續報告獎銀級」，由執行副總經理鄭際昭接受次長陳立國頒獎。中鋼對應多項

...、人才發展領袖獎、永續供應鏈領袖獎、高齡友善領袖獎等7項單項績效獎，另將ESG成果完整呈現在企業永續報告書內，亦獲得全球企業永續獎的永續報告獎銀級等獎項之殊榮，由執行副總經理鄭際昭接受外交部次長陳立國頒

...職治理專區」及「利害關係人專區」，每年並藉由利害關係人問卷調查以瞭解外部關注議題，透過發布永續報告書予以回應。在反詐作為方面，兆豐證券為強化公私協作的力量，今年與警政署刑事警察局簽署反詐騙合作意向

...整體女性比例、中高齡女性人數及主管級女性人數均有提升。南科管理局表示，自民國100年起，發行永續報告書，揭露園區永續相關資訊，於106年進一步加入對應聯合國永續發展目標(SDGs)，主動與國際接軌，而今(113)年為響

...區就業人口整體女性比例、中高齡女性人數及主管級女性人數均有提升。南科管理局自民國100年起發行永續報告書，揭露園區永續相關資訊，於106年進一步加入對應聯合國永續發展目標(SDGs)，主動與國際接軌，而今(113)年為響

...獎公司治理類的「資訊安全領袖獎」以及「透明誠信領袖獎」；並以英文版的永續報告書及ESG網站獲頒全球企業永續獎(GCSA)的「永續報告書獎Sustainability Reporting」，肯定南山人壽在公司治理、資訊安全治理以及永續資訊揭露

...透過社群媒體回應表示沒有要辭職。由於勞動部的調查報告稱吳姓公務員輕生與謝宜容職場霸凌無關，並在報告書為謝宜容開脫，稱她種種霸凌行徑是出自於「目的良善」，這樣的調查報告也讓輿論炸鍋，怒轟勞動部在包庇

...一、盈餘分配或盈虧撥補:無3.重要決議事項二、章程修訂:通過修訂「公司章程」案4.重要決議事項三、營業報告書及財務報表:無5.重要決議事項四、董監事選舉:無6.重要決議事項五、其他事項:無7.其他應敘明事項:無

記者許智超台北報導昇恆昌於今（19）日舉辦「2024年昇恆昌永續發展面對面ESG報告書授證暨永續旅遊零售研討會」，以自主發表2022-2023永續報告書並取得認證的授證儀式揭開序幕，研討會更邀請到產業鏈利害關係人，以「永續

...並指出明明調查結果列出了一堆職場霸凌行為，但卻沒辦法證明輕生員工遭分署長霸凌，請問是什麼邏輯？報告書根本前後矛盾。民眾黨立委陳昭姿出示調查報告內容

...員在11月4日於辦公室內輕生，經調查確認與分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，不過勞動部19日公布調查結果，報告書中稱謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，還提到謝宜容「目的良善」引發議論。據悉，謝宜容身