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中彰投分署扮演人才活力的推手 鼓勵企業為勞動力帶來更多創意提案 (7)...國人口結構和產業環境快速變遷,勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,激勵企業等用人單位在人才開發運用與提升上,展現靈活創意。從本屆獲獎提案中可看出企業積極朝向「產官學多元合作」和「聚 |
桃竹苗分署助中高齡者重返職場 讓熟齡族邁向安心就業之路 (13)...工適應情況提供指導。除補助個案職場學習及再適應津貼(每月最高補助金額為當年度每月基本工資),以及用人單位行政管理及輔導費,補助期間最長為3個月,若屬高齡者、身心障礙者、更生受保護人、十五歲以上未滿十八歲 |
人才找即戰力vs學習力強?成功企業主有另一種考量-獨立觀點...領公司進步思維的領導人。因此「自我學習的能力」這種內在的軟指標,只能先假定是人才標配,它不需要用人單位去過度確認。更不是應徵者簡單的表示「自己有著一顆學習的心」就能證明的,一切都從績效去確認最明確, |