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監察委員調查報告指出，勞動部推動留才久用方案，但沒有及時檢核機制，是否有提升移工待遇備受考驗。勞動部表示，有薪資核實機制，移工也可透過

公務機關「留才」成重要課題。有連江縣議員肯定今年縣府為留住人才辦活動「成績」不俗。人事處回應，今年共23人參與聯誼

...體建議，提升員工成長速度。簡俊才補充：「我們不僅提升了效率，更進一步透過平台功能，優化了招募、留才及員工職能培養等制度規劃。此平台的高整合度與合規性，滿足了我們的數據安全需求，並能靈活應對未來的業

...率研發及工廠自動化等核心課程，提升員工主要技術能力外，亦致力營造勞資和諧、友善職場環境，達到有效留才的目標，並經由產學合作搭配轉任機制，培育太陽能專業人才，解決目前大環境缺工困境，也大幅提升員工晉升

...指出，過去一年中，公司已推出多項福利措施，包括定額加薪3,000元、提供勞退新制「增給持股信託獎勵金」留才方案、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及提高伙食津貼至每月2,400元。此外，生育補助提升至每胎8萬元

...相關策略，以充裕質優量足之人才。透過加速培育AI等數位人才、打造具國際競爭力之攬才體制、及建構完善留才生態系，預計2028年累計培育AI、綠領及人文數位跨領域人才等逾45萬人次，並新增延攬12萬名外國專業人才、擴增

...，近一年來，中華電推動6大福利措施，包括定額加薪3000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案（增給37.5%）、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及發放伙食津貼2400元。同時，也提

...院院士，同時也是Garmin 董事長暨創辦人高民環親自頒獎，以表彰獲頒Garmin講座教授和Garmin學者受獎者。為促進留才、攬才，高民環特別透過其成立的美國高氏家族基金會 (Kao Family Foundation) 捐贈台大2000萬美元，成立台大「Garmin

...見，切記預防守則「保護自己-1 2 3」，依自己-不拍攝、避惡錄-不傳送、立刻刪-不留存，裸照不拍、不傳、不留才安全。「防護四要」-要截圖存證、要尋求協助（無須獨自面對）、要報警制止（避免其他受害者）、要檢舉對方

...補助更僅有六校拿到一八七萬餘元，導致北市培養的國中小球員外流到各縣市，北市議員認為應投入更多資源留才，市長承諾擬定短中長期棒球振興計畫。市議員陳賢蔚說，北市有一二二名專任運動教練，棒球只占百分之八；

...時間和訓練成本都很高。若放在演藝圈，培養新人的成本更是驚人。廣告-請繼續往下閱讀胖姐的錯在不懂留才，留才應該平時就要留，但她沒有及早察覺史艾瑪想走的跡象。當小廟容不下大佛，人才必然會離開。我欣賞史艾

【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】為協助轄區重點產業解決「招才難、留人更難」的困境，勞動力發展署中

...範作為拘束而缺乏彈性，不及其他泛公股金控（銀行），與純民營銀行相較，亦無法在立足點上競爭，在攬才留才上將漸失誘因。民眾黨立委黃珊珊。（圖／資料照）商品推薦標籤：

捷克內政部長拉庫桑近期指出，近1/4的外籍勞工在2年內離開，主因為低薪與相對高的生活成本。拉庫桑表示，國家與企業必須解決...

...放寬，或媒合社會企業挹注資源。體育局長王泓翔表示，北市較重視制度建立，不會刻意挖角明星選手，未來留才策略會與教育局共同研商，提高相關的獎勵補助，甚至盼攜手遠雄，提供大巨蛋給國高中棒球隊比賽，一起為國

...、1人赴日，議員憂首都棒球人才長期流失；市長蔣萬安說，會了解選手或北市哪些方面需加強，實際訪談才能留才。議員吳志剛指出，選手讀到高中，很多縣市就會搶人，北市培養9年的人才，最後跑到其他縣市，是台北市的損

...也不敢申訴，因為擔心考績遭到報復，試委應捍衛基層公務員。民進黨立委蔡易餘表示，現在公務員體制很難留才、很多部門員額也難補齊，考試院應思考從制度設計改善；另一方面，考試委員應傾聽基層公務員心聲，例如近

...齡與新住民就業、校園產學合作、實習生培訓、及身心障礙者聘，更進一步串聯內部人力互助平台，以「留心留才」、「適度分工」、「友善就業」、「創新思維」四大方針，持續打造具有市場競爭力且健康安全的職場環境。