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...，為幫助雙親在工作與家庭取得平衡，政府自2021年提高育嬰留職停薪期間薪資補助所得替代率至8成，並彈性放寬申請條件，根據2023年受僱勞工申請育嬰留職停薪津貼統計初次核付人數共9萬多人，較2020年7萬6711人上升17.4%，其

...須要照護家庭及教養子女責任，其辛勞程度實在難以言喻，分局巡官羅義靜表示，從警7年多，去年生產完後留職停薪半年照顧小孩，近期重返職場後，歷經從單身到當母親角色的轉變，蠟燭兩頭燒的生活著實倍感辛勞，感謝另

...主應依規定予以保障；為建構更友善的職場環境，勞動部今年訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，規劃五日或七日為申請門檻之育嬰留職停薪，試辦期間預定自五月至十二月卅一日止。這次試辦係「小規模」試辦，以「自

...態加班身體無法負荷29.1%。 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部的統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每四位申請者就有一位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，

...%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯

...位同仁都在最近升格為二寶媽，更有許多同仁趕在龍年生下龍子龍女，值得注意的是，為了照顧幼兒而育嬰留職停薪的人數越來越多，其中也有男性同仁申請育嬰留停，分局長謝有筆在會中特別鼓勵同仁共同分擔家務、互相體

...常態加班身體無法負荷29.1%。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部的統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯

...轉任時其已被授予認股權憑證之權利義務均不受影響。(3)辦理留職停薪凡經本公司核准辦理留職停薪之認股權人，其已具行使權利之認股權憑證，應自留職停薪起始日起3個月內行使認股權，逾期未行使者，凍結其認股權行使

...核定須轉任公司關係企業，員工於轉任時其獲配限制員工權利新股不受轉任之影響。(4)留職停薪及育嬰假：經由公司核准辦理留職停薪或育嬰假之員工，未達成既得條件之限制員工權利新股，自復職日起回復其權益，惟既得

...主，讓不少奶爸感嘆想請假帶娃大不易，為了讓爸爸、媽媽都有機會在家照顧孩子，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，企業可以日為單位，讓員工請1天、5天或7天的育嬰假，目前已有64家企業餐與，試辦至今年底。

...光申百般刁難與施壓。 [廣告]請繼續往下閱讀... 陽明交大校方表示，李光申已於2020年留職停薪借調中國醫藥大學附設醫院，已經多年沒有在校內兼課，但今天週刊報導出來後，學校也接獲相關性平申訴案

...使寫出來，也未必能獲得通過。若以學位升等即可搞定。於是，我乃向夏漢民校長建議，請准予比照講師以留職停薪的方式出國進修。校長覺得有道理，旋即開放外文系助教出國進修。受惠的助教前後有3位，其中1位最後升到

...」，有必要改善生育環境。他說，對策包括提供兒童醫療費和餐費免費等減輕家長負擔、男性也能申請育嬰留職停薪、實現夫妻「雙薪共養」的社會，及延長退休時間10年和讓育嬰假能請三至五年等。

...增加公共托育量能、推動準公共服務機制、增加育兒津貼、托育補助，以及透過婦女再就業計畫、調整育嬰留職停薪制度、鼓勵雇主提供員工子女托育及工作平衡措施等，支持女性能在家庭照顧及職場中，都有更多的自主選擇