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...月 3 千人民幣（約 1 萬台幣）。公司將她調換崗位的理由是，她近一年內三次績效考核結果為 D，視為不勝任當前工作要求。雖然她主張績效考核結果不實，但公司無視她的聲音。更糟的是，她因在原崗位打卡並工作，沒有到

又接近了一年一度績效考核的時間，你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？但你可能不知道，只要出現「四不一沒有」

...方式惡意裁員，涉及人數達上百人。江南都市報引述南財快訊報導，爆料人稱，人事部門以「近一年內三次績效考核結果為D，視為不勝任當前崗位要求」為依據，將她由技術類崗位調整至倉管崗位，工資也降至3000元人民幣(約

...不能又沉迷於放煙火的績效表演。反霸凌制度做得再好，只是防弊；興利的公道是在施政目標、執行方式和績效考核上，先行務實、合理、合情，不必捨近求遠。台灣的社會還是充滿理性和人情的。已故公務員家屬面臨巨大的

...單處理和銷售數據分析，並支援自動化客戶服務；在人力資源方面，該服務可自動化入職流程、薪資計算與績效考核；在研發部門，則支援程式碼測試、數據建模及文件管理；財務領域則實現了自動化發票處理、報表生成與風

...句話、拍幾張照片後就離開，甚至挑剔吃住、要求專車開道等。此外，過度檢查也引發基層抱怨因忙於應付績效考核而擱置了日常工作，或因上層過度仰賴手機監督，導致下級官員得經常盯著手機，以回覆上級各種指示。研究

...離線權』，溫宗諭呼籲政府在相關法制上有所突破，將公務體系納入「離線權」規範，並重新檢討不合理的績效考核制度，例如「考績甲等比例不得超過75%」的限制。