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榮剛連續三年榮登公司治理評鑑前5%...獨立之立場,協助董事會決策並發揮效能。為了追求董事會運作精進,每三年聘請外部專業機構進行董事會績效評估,並於2022年取得中華公司治理協會評估證書。在提升資訊透明度、即時性上,榮剛多年來均提早公告中英文財 |
大巨蛋使用規劃、場租問題 北市議會召開公聽會 (3)...的討論,懇請各界給我們一點時間,我們會儘快的來對各界做出回應 。」北市府強調每年都會辦理相關營運績效評估和考核,演唱會的龐大商機,讓大家都想分一杯羹,更需要透過協商,找出最大共識。 |
【烈堂專欄】科學需要神經多樣性...我成為私立大學的教務長時,當我試圖與外部利害關係人打交道時,我的行為再次引人注目。一位受訪者在績效評估中建議我患有亞斯伯格症(一種後來合併為自閉症譜系障礙的疾病),這一點得到了有資格給出這一診斷的輔 |
大巨蛋抽成無上限爭議 體育局:考核未過可解約...公聽會意見後再行財務試算和審慎評估,訂定合理收費規定;北市府也將嚴格督導遠雄,每年辦理相關營運績效評估和考核,若連兩年未達70分,北市府可依約要求停止營運和解約。此外,台北市建管處長虞積學也指出,大巨 |
這10句短語越早學會,你越快學會從「制高點」看事情-商周頭條... 「我現在的方向是對的嗎?」專業人士經常在任務、專案或會議後尋求回饋,這樣他們才不會在收到差勁的績效評估時才驚醒。養成問這個問題的習慣,你將確保自己總能達到期望,甚至超越現況。10. 「你還會建議我和誰聊聊 |
祖克柏員工不好當?Meta裁員22% 半數員工卻可領1235萬台幣年薪 (2)...宙部門開發未見進展後,誓言將公司轉為投入AI發展計畫,祖克柏(Mark Zuckerberg)也向員工強調日後將加強績效評估和裁員,盡可能地提高生產力,但他認為公司第一波裁員潮是對於疫情時期過度招募所帶來的修正,而新近的 |
不顧90%教職員反對!文化大學被爆「考績核發年終」高教工會:已檢舉 (5)...還透露,校方忽視由教職員透過問卷調查的「90%反對聲量」,反而透過一紙主旨「因應113年年 終獎金將納入績效評估」的公文,明定年終獎金核發依據,而教職員年終獎金發放標準或數額,明顯屬於學校一般行政範疇,無論依 |
立業為善 創造影響力:復星國際發佈2023年ESG報告及第二份氣候信息披露報告...進長效機制,ESG表現與董事會績效掛鈎 復星建立了自上而下的ESG提升長效機制,將ESG管理績效納入執行董事績效評估體系,亦將ESG管理績效考核制度覆蓋範圍延伸至本集團CEO及各業務集團負責人。復星在董事會下設立ESG董事委 |
文化大學年終納績效評估 高教工會要求協商 (2)...守董事會決議」為由發布對內公文,打算將數十年來都屬於薪資一部分、固定1.5個月的年終獎金,改為納入績效評估。公文要求校內各單位訂定績效指標,作為民國113年年終獎金評估的依據。高教工會指出,變動年終獎金屬於 |
薪事誰人知,從微型公司角度來談台灣加薪文化...薪失敗後就該感到丟臉,辭職走人?有別於許多討論薪資文章的官版框架,這一篇我想談的是沒有辦法進行績效評估的公司,該怎麼直面薪資議題。以我自己為例,位處整合行銷產業近十五年,員工人數約在25人上下,同仁工 |
北士科、京華城案 北市議會組調查小組 (3)...月10日上午,針對台北大巨蛋 BOT案的因應及檢討作為,包括含使用範圍、 漏水、火災等公安問題改善、營運績效評估委員會籌組及評估標準、逃生避難措施與營收分潤檢討議約。另3案包括北士科地上權招商過程疑義、現階段工 |