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...碎片，日本的安倍三箭，觀光立國就是其中一箭。國人出國今年應該是到一個頂點，明年會慢慢平息下來。缺工的問題還是要看政府的政策，要把來台灣留學的學生留下來，更要把台灣好人才留下來；台灣有機會變成全世界

...過往服務及管理經驗轉化應用在莿竹伐採作業，在林業經營中導入機械化伐採模式，提升竹林伐採效率，改善缺工問題，將伐採模式標準化，提供多林農參採。在竹材利用方面，選定伐採後可再利用的竹材進行加工處理，應用

...萄產業專業技術人力投入新的生力軍。臺中農改場說明，因應農業勞動人力逐年減少、農村人口老化及季節性缺工問題加劇，農業部於106年成立農業人力團，由農會招募本國人力，各區農改場負責辦理農業相關專業訓練課程，

...，除求職面試整備服務助弱勢求職者改善求職準備，還有職業訓練、跨域就業津貼、職場學習及再適應計畫、缺工就業奬勵等，提供一案到底專人客製化服務，針對不同需求，規劃最有利的就業協助方案，無論是弱勢青少年、

...升照服員資格培訓與分級制度，強調完善照護專業素質，以更好地滿足日益增長的長照需求。更特別提出簡化缺工獎勵申請流程，並統一給付分級標準，以減少主觀因素影響。有效整合本國與也成為重點，希冀提升長照服務的

...電信及通訊業95.1萬，鞋類紡織品製造業94.6萬元排第三。科技業仍為台灣高薪族群，但服務業薪水太低恐加劇缺工危機。（示意圖／Pixabay）104人力銀行的《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，顯示在2025年，高達49.9%企業預期

...會調薪企業比例高的產業則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，在缺工的大環境下，企業若不祭出調薪薪資就可能出現落後，導致人才流失，使得2025年接近半數的企業願意調薪比例創

〔記者吳柏軒／台北報導〕台灣面臨少子女化產業缺工，大量移工漸漸取代國內勞動力市場，但移工人權意識仍待提升，勵馨基金會今（21日）公布移工人權政策相關

... 其中油漆、地板預約評估量更較去年同期多出2成，主要應是受到台灣缺工嚴重影響；值得一提的是，每年10月至隔年3月是台灣霾害嚴重、空氣品質較差的時節，許多民眾即便家中已加裝

...技相關產業。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，AI熱潮帶動科技業發展，當企業營收增加，面對缺工留才、攬才持續艱困之際，企業更願意與員工共享獲利，提升從業人員的薪資。細看各職務薪資，根據104人資

...創新」、「產業創新」、「永續創新」三個面向探討，將飲食產業正面臨的種種議題濃縮在各個主題中；面對缺工、品牌創新、數據劃時代與永續概念沒有思緒？邀請9位業界領導者齊聚一堂，分享面對未來挑戰的前瞻思維。代

...子零組件業、軟體網路業4個為科技相關產業。鍾文雄分析，AI熱潮帶動科技業發展，當企業營收增加，面對缺工留才、攬才持續艱困之際，企業更願意與員工共享獲利，提升從業人員的薪資。工程職前五大高薪職務與AI相關

...協會(ECCT)昨(20)日發布2025年建議書，以「建構2050新台灣：共創願景」為主題，針對再生能源政策、淨零轉型、缺工等議題提出建議。針對台灣要在2050年達到淨零的目標，歐洲商會理事長尹容(Giuseppe Izzo)表示，離2050年只剩25年，

....4個百分點，3個月來首度高於顯示買氣好/壞界線的70%水準、2015年11月以來首度突破80%關卡。因建材飆漲、加上缺工，導致營建成本揚升，10月份東京首都圈新建住宅大樓每戶平均售價較去年同月飆漲40.7%(增加2,672萬日圓)至9,239萬

...昨日發布2025年建議書，以「建構2050新台灣：共創願景」為主題，共提出189項議題，涵蓋對政策、淨零轉型、缺工議題等建議，由尹容將建議書交給國發會副主委高仙桂。歐洲商會2025年建議書重點尹容指出，去年建議書所提

...加！策劃了五場精彩的，主題包括：「crEATe 農業未來：放大國產農產的精緻化價值」、「crEATe 餐飲未來：大缺工時代下的人才與營運策略」、「crEATe 地創未來：在傳承翻新中發揚在地價值」、「crEATe 食品未來：注入低碳永

...多院生就畫出他的人物畫像，以表達內心的感念，還有人搶著要為他按摩舒展筋骨，由於伯大尼之家目前面臨缺工問題，使得外面還有上百位的特殊孩子，等待接收教養，因此蘇但以理也急切呼籲，希望有更多人投入照顧憨兒

...動青年與中高齡者交流，發揮互補優勢，引領旅宿業跨世代共融發展，打造友善、和諧的職場環境並緩解產業缺工問題。活動邀請大四學生及有志投入旅宿業的中高齡求職者共同參與，由北分署YS職涯諮詢師帶領進行「職業興

...福企業得獎，代表台灣的就業市場是有持續變好的。」洪孟楷觀察，台灣在過去兩年期間在產業端，傳出大量缺工、找不到人才的問題，面對台灣政府祭出調整基本工資政策，坦言這多少會給企業增加營運成本，但也勉勵業者

...。「海峽會這塊招牌、服務品質是有目共睹的，訓練人不容易，老員工離開，我才要擔心。」孫正強坦言，在缺工的時代，人力已經成為高檔餐廳經營上最大的挑戰。他盤算，御嵿沒有經營高端餐飲經驗，而海峽會已經是一個