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別傻了!職場上「千萬別講出去」等於「多半會傳出去」...公司的人資經理,主要負責公司人才招募、任用、訓練、離職等業務。員工的滿意度與離職率,都牽涉到他的考績,因此每每有職等較為資深員工離職,他都會進行離職面談,並將面談結果做為考核各部門主管、改善公司治理 |
落實廉能觀念 桃市民政局舉辦專題講座...涉及金錢,就不構成利益衝突,因而忽略非財產利益,像是任用、陞遷、考績等人事措施。如夫妻在同一機關服務,丈夫是妻子的主管,每年打考績都給妻子甲等,而無迴避,就違反公職人員利益衝突迴避法第6條第1項規定, |
自民黨政治獻金醜聞 岸田文雄處分是申誡還是停職引爭論...當局認知不可能做到這個地步。 因此對於岸田文雄的處分,可能是相對較輕的「戒告」(相當於我國公務人員考績法的「申誡」)。 |
高雄國小師強搜2童書包還捏造「行竊自白書」考績打乙不服上訴被駁...學生,於走廊搜查,當下未發現贓物;1年後,陳找來學生自錄自白,簽悔過書;經校方調查後認陳做法失當,考績列乙等,令陳不服上訴至高雄高等行政法院,敗訴收場。判決指出,考核表記載,陳因不當懷疑資源班學生與班 |
陸軍砲指部中士班長貪杯誤事!酒駕撞車遭停職 打行政訴訟吞敗慘丟飯碗...發只造成車損約30萬元,沒有人員傷亡,且從軍素行良好,無不良紀錄,加上平日表現屢受記功、嘉獎,近5年考績均甲等,因此認為軍方以陸海空軍懲罰法做出重撤職處分,是怠惰、違反比例原則。軍方則反駁,洪男犯公共危 |
軍人酒駕撞車遭撤職、停用!他喊:沒釀重大危害 想翻案遭打臉...損害,但沒有人員傷亡,所生危害非常輕。另外,他從軍以來素行良好,平日表現屢受記功、嘉獎,進5年來的考績也都是甲等,但軍方卻未加以審酌,僅以他有酒後駕車肇事,就撤職並停用3年,未詳細區辨個案肇事情節,就作 |
【銀髮心情】滿佳/追求生命的善終...嚼吞食,嗆到或噎到沒人幫我分擔痛苦,要當個不惹麻煩的長者。有事待辦,提早出門慢慢走,不是上班沒有考績壓力,規矩的紅燈停綠燈行,經過路口確定兩邊都沒來車,再走人行斑馬線通過。絕不跑步趕公車,公車班距頂 |
監委不能超然 誰來監督...法任用之職員(第二條),政務人員準用未必貼切,且無罰則。事務官雖另依公務人員考績法懲處,而政務人員無法適用公務人員考績法。如此,超然獨立機關若不超然獨立時,誰來監督?具體建議,修法為較速和可行之方 |
台積電年度調薪幅度縮水?傳僅調2%至4%...場傳出台積電今年薪資平均調幅可能僅約2%至4%,可能多數員工調幅僅符合最低標2%,實際調薪幅度仍按照個人考績而定,且本次依舊沒有結構性調薪方案。為此,台積電並未正面回應相關傳聞。台積電僅回應員工的薪酬包含按 |
腸病毒症狀潛伏期與停課標準?腸病毒疹子大人多久會好?...「家庭照顧假」,請假日數併入事假計算,一年最多7天,且請「家庭照顧假」不得視為缺勤而影響全勤獎金或考績等不利處分。同場加映:腸病毒有疫苗可以接種嗎?腸病毒71型疫苗已有2款研發成功、取得食藥署藥證,分別為 |
離職內幕!台積電新鮮人想下山 他曝「6成同梯」全走:問題在公司文化...他老鳥對此附和,「不能留住人是因為過時的工廠文化」、「6點明明可以走大家都還要演戲到7:30,早走的打考績時對刷卡記錄就準備吃棍子,管你表現多好」、「真的很過時的傳產模式,重點單位主管沒有跟製造喬出測試時 |
公務員一看「公職考試廣告」快吐血 揭6大黑暗面:啥時搞得像國軍...搞得跟國軍一樣?公務員更列出6大黑暗面,包含「年終國家還想砍、購屋貸款利率比上市公司高、敢申請進修考績萬年乙、準時下班體驗休閒生活就準備黑、加班算你做不完不給加班費、不休假加班費催眠成旅遊補助」。其他 |