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... 宋燕旻指出，不只有霸凌、職場性騷擾也可以使用她所整理的幾點招數，要大家好好愛惜自己的生命，不要讓壞人好過。但也請不要惡意栽贓，長

中小企業信用保證基金傳出職場性騷擾疑雲，工會發布聲明澄清，事發後積極與董事長魏明谷處理申訴案，並無拖延掩蓋；同時依照規定...

...在該家公司達到10項以下的標準，那你勢必該站出來捍衛自己的權益，就像《人選之人》當中，王淨在面對職場性騷擾時，謝盈萱霸氣地告訴她：「所以我們不要就這樣算了，好不好？」▲職業不法侵害自我檢測題目作答完成

...違反法律義務的事向政府申訴。如果霸凌者與雇主是同一人被霸凌者可以對雇主主張以上3種方式。相較於職場性騷擾，如果符合《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》的定義，會有比較完整的規範和處理機制；但職場霸凌

...績落在乙的分數結果。原po說，姐姐在產後沒有一次因為小孩而請假，但還是被一直有意無意地針對。加上職場性騷擾不斷，原po認為，一般在公務體系的父權職場，「虧妳是看得起妳」，即便新聞曝光後，「也只是讓噁男群組

...王維義為飛訓部政戰主任，負責督管心輔、保防與協力軍紀維護等工作，理應謹慎自持、恪守分際，防止職場性騷擾行為發生；未料竟利用公務職權與機會，對女下屬性騷擾，損其職位尊嚴，而航特部的行政懲處不足以維持

...113年CEDAW專題演講，邀請公益律師林夙慧，以「性別平等與職場性騷擾法規介紹」為主題，向現場教職員生介紹消除對婦女一切形式歧視公約、性別平等與職場性騷擾等相關法規，同時也分享實務案例及社會趨勢，校長陳月端

...理「113年性別平等工作法案件調查工作坊暨職業災害宣導會」，期望透過法令宣導與教育，確保勞工免於職場性騷擾的威脅，並建構一個和諧、友善的工作環境。此次活動參與單位涵蓋縣內政府機關、各級學校及民間企業，