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...。（圖／美聯社）只是，社會新鮮人難免會遇到進入公司後，工作內容與之前面試說的內容不同，或是遭到職場霸凌等原因，不想繼續工作，但又礙於才剛進公司，不敢自己親自請辭，因此衍生出「代客離職」服務。代客離職

...，從她到職的第一天起，就明顯感覺部門的同事和主管很不友善，讓她很想逃。而公司還強迫新進員工上反職場霸凌的課，讓她感到十分諷刺。原PO以的最後一根稻草？」為題發文，表示自己新工作撐了一個月，但一直受到同

...單純撒冥紙沒配合威脅言行，不構成恐嚇，判決無罪。高雄地方法院簡易庭審理時，吳男供稱是受對方先前職場霸凌害到離職，恰好案發當天要去國稅局辦事，路過對方小港路住處看見換新車，一時氣憤才去撒冥紙，只是要羞

...」外，勞工朋友也害怕「心理傷害」：也就是所謂的「職場冷暴力」！有高達71.1%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」。調查顯示，回顧整個職涯，有六成二(61.6%)的勞工透露，曾經「因公受傷」過；其中60.8%有告知公司，而且

...店家失誤而遭到顧客恐嚇、施加暴力等行為，皆將被定義為奧客。根據《日本放送協會》報導，奧客行為與職場霸凌、性騷擾等不同，法律上沒有明確針對該行為做出定義，因此東京都認為，為了減少奧客事件發生，應該讓消

...修，惡意壓低隊員補修時數，照顧特定隊員、排休不公正、竄改班表，還會收受轄區業者禮品，「以言語、職場霸凌隊員，惡意扣除同仁超勤時數」；議員認為，該分隊長已涉及偽造文書，收受禮品已涉違反公務人員廉政倫理

...排名」報告，我國排名居第廿位，已連二年退步。此報告均僅著重「才」能評估而忽略「德」能養成，致有職場霸凌、性騷、包庇、吃案、不敢說真話等因權力不平等所造成欺凌、人才不幸福、離職等現象。此議題應可交付部