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...員將調升副處長一事，純屬網路謠傳」。林維成去年（2023年）2月從新竹市調查站主任一職，調任同為簡任十職等的航業調查處簡任秘書至今，而非慣例調升副處長職務，屬於「明升暗降」的安排，被認為與他將新竹站調查官

...吸引力與穩定性，台北市長蔣萬安任內已增聘各類重點人力共計748人，並積極爭取提高公務人員的薪資加給與職等調整。市府為提升申訴效率，將申訴處理期限由原本3個月（可延長1個月）縮短至1個月（不得延長），並要求各

...「一次記二大過免職」的處分無效。機關對公務人員依考績法做出免職後，若要再移送懲戒，以謝為簡任第11職等而言，則須備妥調查證據後送監察院審查，待監察院彈劾成立後再移送懲戒法院。而懲戒法院做成懲戒處分後，

... 筆者人力資源管理博士班畢業前夕考上人事行政職系公務員，因特殊疾病家計而就職某機關人事室最低第一職等。首日被告知的卻是潛規則：不准請、補休，不留紀錄。一個月加班八十小時，甚至不願助偽造文書卻遭強押鞠

...謝宜容訓斥下屬的音檔，當中聽到她曾連續3次以命令口吻問下屬，「做得到嗎？」讓他氣得怒嗆，「她是什麼職等？怎麼敢這樣做？」陳揮文昨（19）日上政論節目《新聞大白話》再批，監察院現在要調查謝宜容，但謝是前勞

我在工作上最常遇到考驗的是那些強勢的利害關係人，有時候不管他們是用職等或是用數字佐證來要求我做事情的時候，我都會覺得很有壓力。幾次的交手之後，我發現除了單方面的像小綿羊

...自己人調查自己人」，官官相護的行為。邱顯智也提到，公務員有懲戒機制，尤其謝宜容擔任分署長是超過12職等的高官，而勞動部又是守護勞工權益最重要的機關，堪稱勞工守護神，但對於此次職場霸凌事件，處理流程和似

...。國民黨立委陳菁徽質疑，謝宜容至今神隱，是否會給國人一個交代與道歉，何佩珊說，謝宜容已被調降為10職等專委，目前還在請假中，應該儘速道歉才對，等休假結束後會在22日前往新處所任職，也會帶她出面道歉。老鵝

...業用語，還說這是一份嘔心瀝血的專案報告，遭立委輪番砲轟，何佩珊更拉高分貝強調當然敢辦她，已將她降職等，本周懲處完就移送檢調。▲針對勞動署北分署長謝宜容職場霸凌導致下屬輕生，勞動部長何佩珊在立院備詢時

...題，此次揭露只是冰山一角。勞發署長蔡孟良任內，正、副署長有許多同仁「被」提早退休，科長級自願降調職等到區公所。署已經出問題，分署豈有不出問題的道理？劉建國說，不含北分署，勞發署本部共離開了101個同仁，

...永成是現任農會總幹事，把持超過20年，女兒張嘉郡現任藍委，力拚接棒雲林縣長，兒子張鎔麒現任台中市府10職等參議，盧秀燕表示是借重他的農業專長。而過去張榮味得力左右手林啟滄，現任漁會總幹事，掌全台最大漁民利

...時間，都曾在許銘春辦公室服務。至於吳雅慧，粉專提到，勞動部長何佩珊8年副秘生涯的親信，空降勞動部12職等，現在在何部長辦公室，也是謝宜容過去的同事。粉專忍不住痛批，「查個雕。」針對本案，勞動部昨（19日）

...的「絕對機密」，都不能先讓勞動部的員工有心理準備嗎？何佩珊則回答「我已經將該名涉嫌長官降職等（11職等降為10職等，擔任專門委員）了」，至於該員要調動到哪個部內單位，懇請立委給勞動一點時候，「當然這個時

...3位評審，如此瓜田李下的操作引發不少反彈。不只評分標準有問題，Ａ教授說，依規定晉升十職等專門委員，須具備薦任九職等的組長資歷，林沒當過組長，就直升專委，不但資格不符，也違反程序。另一名Ｂ教授也指控，

...，陳找來參與面試的三位評審委員均由他圈選，且升遷要點敘明要升為十職等專門委員的資格，必須先具備薦任九職等的組長資歷。林女僅是九職等的祕書，根本不符合條件。▲台中科大校長陳同孝（左）遭控護航林姓祕書

...以及長期遭受她職場霸凌的北分署同仁道歉，若因有靠山就可以神隱，賴政府還有何公信力存在？竟連一個11職等的政府官員都無法約束，難道沒政治背景、後台，就不值得謝出面道歉嗎？該員工不滿指出，謝宜容竟只是調離

...年度績效評核以用人的成本效益為主，不會根據每季的 OKR 評分來決定員工的績效表現；用人成本是指員工的職等或薪酬，而用人效益則是員工在 OKR 與 MBO 中目標的達成情況，包括目標項目的數量、目標的價值、目標的水準及

...是一個小小的經辦，大家會選擇相信有話語權的主管？還是沒影響力的她？X小姐2015年入職台電，一開始是二職等，工作表現好，每年正常升等。盛出現後，考績連年被打乙，甚至連直屬長官力保也沒用，知情人士批評台電人

...就轉頭跟身邊的人說「智菡頗有幾分姿色」；這樣的言論已經是性騷擾，陳智菡身為發言人，是市政顧問十二職等，林冠年直言：「你要嘛是給她一個基於女性的尊重，要嘛是基於這個市政顧問的一個尊重，怎麼會看她今天穿

...利持股信託，參與的同仁每月可自行決定提撥金額，同時公司將100%相對提撥投入計畫，且參與計畫的員工不分職等，皆可享有同樣獎勵金額與比例，2024年度整體參與率高達91.2%，顯見同仁用行動與公司共好共榮，共同邁向卓越