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...支持、工作未能獲得專業協助而產生挫折感等原因所致，並非「謝女士分署長管理風格失當」，而在勞動部行政調查報告中也認定「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，認為近期新聞媒體的報導內容及網友的

...0日派員（終身教育司、人事處、秘書處、政風處）前往海科館進行人事管理、利益衝突及採購程序之初步的行政調查，而針對新增的相關事證，將移交採購稽核小組持續調查。2.為釐清陳館長是否涉及管理不當及職場霸凌，教

...死時之發言內容調查成員之部分，勞動部澄清說明指出，關於本案調查小組組成、成員及人數，勞動部已於行政調查報告中揭露資訊，該調查報告亦已公告於勞動部官網，另勞動部正依立法院要求重啟調查，盼各界勿再以訛傳

...失去守護職場環境的能力，沒有人能接受，更沒有人能理解勞動部的處理是如此官僚。洪慈庸強調，無論是行政調查還是司法追究，必須以最嚴格的標準進行，為受害者伸張正義，也要回應社會對於更好的職場環境的期待。洪

...好，立場偏頗，已不適任次長了。林淑芬表示，謝宜容的聲明看得出來心性驕傲，在這種狀況裡面，勞動部行政調查報告更給她支撐，明明這個員工工時過長，壓力過大，可是報告卻昧於事實，勞動部還能夠說不是管理不當，

...導〕台北市議員鍾小平今（21）日至台北地檢署按鈴告發謝宜容過失致死、勞動部長等4人瀆職，提及勞動部行政調查小組成員等內容，因內容與事實不符，勞動部特別發文澄清。

...予以澄清，以正視聽。勞動部最後表示，感謝各界對本案的關心，關於調查小組組成、成員及人數，都已於行政調查報告中揭露資訊，調查報告也已公告在勞動部官網，目前也正依立法院要求重啟調查，盼各界勿再以訛傳訛。

...，海科館爆出館務疏失、疑似職場霸凌等事件，教育部相當重視，10月底已委託外部委員組成調查小組展開行政調查，確保公正客觀，現已完成初步調查報告，針對尚有疑義的部分，會再聯絡關係人進一步釐清，預計11月27日完

...身故事件與本人領導無關」，讓桃園市議員黃瓊慧看不下去，怒批根本是「提油救火」。謝宜容表示，關於行政調查說明記載，輕生職員因「長期盡忠職場超時工作」、「機關人力配置不合理導致未得到工作所需資源或支持」

...。教育部表示，對此事高度重視，10月30日已派員前往海科館進行人事管理、利益衝突及採購程序之初步的行政調查，而針對新增的相關事證，將移交採購稽核小組持續調查。教育部表示，為釐清陳館長是否涉及管理不當及職

...宜花金馬分署公務人員輕生案開考績會，北分署長記2大過免職。另外，勞動部19日公布勞發署員工輕生案行政調查報告，遭質疑懲處過輕。卓榮泰20日鞠躬致歉，表示事件引起社會極大關注，除要求勞動部嚴加調查，也會將

...發展署北基宜花金馬分署（簡稱北分署）一名公務員4日輕生，外界質疑謝宜容涉職場霸凌。勞動部19日公布行政調查報告，指無法證明輕生的公務員有遭受謝宜容職場霸凌情事，但謝宜容須負行政責任，將調離原機關並降調為

...解內部有沒有職場霸凌情形，若有，一周內完成調查，依法處理。至於謝宜容則委由律師發聲明表示，關於行政調查說明指稱，部分同仁反映本人擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE傳訊不

...委由律師發聲明，除坦言領導不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，卻也提到，依勞動部行政調查報告認定，謝宜容未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當舉措。民進黨今召開「怕輸就翻桌

...管機關的勞動部，對霸凌事件的最好反省，就是建立各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。胡博硯批評，行政調查是困難的事，因為可能面臨內部不願意講的困境，但如果勞動部把程序嚴謹化、公開化就可取信於民，加上勞

... 點擊閱讀下一則新聞民眾聚集勞動部前抗議！律師：行政調查完全忽視考績法

...，立委也有聽證的權力，讓事實真相明確，避免下次再有不幸事件發生。勞動部日前公布勞發署員工輕生案行政調查報告，遭質疑懲處過輕。行政院長卓榮泰昨天傍晚在行政院中央大樓發表談話，全程表情嚴肅並鞠躬致歉，為

...但卻強調：「發生不幸身故事件，均與本人於機關內領導管理風格、行為、作法無關。」謝宜容不斷強調，行政調查結果已經載明，是因「長期盡忠職守超時工作」、「超時工作」、「機關人力配置不合理致未得到工作所需資

... 胡博硯表示，勞動部找了一群委員來做行政調查，但行政調查非常困難，因為會面對很多內部不願意講的困境，若政府把程序公開化、嚴僅化做好，就可以取信於民

...，並且發出聲明指出，因為領導風格、行為作法有諸多不當，導致同仁承受重大身心壓力，她完全承擔相關行政調查及究責，但是該名公務員輕生是因為超時工作、機關人力配置不合理、未得到工作所需資源或支持、工作壓力