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...益勞動。如果還是做不完呢？放心，不會有做完的一天。補休？放心，補休不抵分案，該分給你的案件，一件不會少。如果有哪位法官膽敢把加班時數換成兩天補休，後天上班時會收到三天份的案件量。相對來說，急診醫師

...出勤補償機制更趨合理與完整。葉明政指出，長期以來，宜蘭縣教師被告知假日出勤只能選擇補休，且要在沒有課務前提下補休，對教師而言有點不公平，無論根據相關法令或教育部函示，主管機關或雇主，都應提供加班費

...假；倘勞工加班，由雇主加給延長工時的工資，勞工願選擇補假休息，補休時數應於延長工作時間後十四日內，依延長工資加給標準，同額換算後補休。王育敏說，身為立法院衛環委員會召委，她支持這樣的修法方向。民眾

...動應該給予雙倍薪」。代理暨代課教師產業工會呼籲，各縣市勞工局及教育局處，應給予雙倍薪或者給予合理補休，不要再當對代理代課教師雙標的慣老闆。在機關學校員工的分類上屬於「約聘僱人員」，非屬勞動基準法適用

...。雇主在排班時需要注意是否碰到國定假日，如果國定假日當天是休息日或例假，應當讓勞工選擇其他工作日補休；如果國定假日當天是不需要出勤的日子（空班），則無需補假。如果當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其

...其次是合計8~16小時、占14.3%。加班後，48.1%選擇，15.5%選擇，但有14.7%想選加班費、公司希望換補休，另有12.7%公司的加班費或補休制形同虛設、看得到卻吃不到；17.4%「從來不申請加班」、7%「幾乎不申請加班」、8.3%「偶爾申

...應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序，並與員工約定合理的工作時間，事後也要讓員工補休。如果員工不讀訊息，雇主也不能對員工的勞動條件、職務或職場晉升進行處罰，還是任何不利的對待。「離線

...節的奇特局面。台灣民眾黨為體恤助理們辛勞，委員們採取彈性放假策略，若勞動節當天上班，日後可以選擇補休2至3天，也有委員們是讓辦公室的助理全部放假。勞動節當天，「五一行動聯盟」將在總統府前凱達格蘭大道和

...」類型，依序是不想多請人，工作量全給少數員工承擔；要求負責與職務無關的公事；要求加班卻無加班費或補休；老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱；以及要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣。諸如此類的狀況，造成僅

...，該修法目前已完成連署，本次修法也加入，當勞工加班後若選擇補休，補休時數應以延長工資加給標準，同額換算後進行補休，規避不肖企業刻意以補休方式卻不給加班加乘工資的漏洞。

...協約。這次團體協約有幾個亮點，其中一個，就是清明節連假，市府不只給予一天的加班費，會再給予一天的補休，就是希望照顧辛苦的清潔隊同仁；團體協約中還有很多優於勞基法的規定，是他過去曾向工會承諾，如今「說

...上班時間奉派、被指派出勤，或者於非上班時間參與教育局辦理的活動，才能申領加班費；其他，均只能選擇補休，加班費常是看得到卻領不到。中小學導師除了自己的課務之外，還必須在導師時間、學生午餐、午間學生休息