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...事長張金樹暨全體理監事｣發布聲明如下: 一、前述事件信保工會知悉後即積極與信保基金魏董事長協調處理該員申訴案件，希望申訴人能獲得公平公正處理，並無所述拖延掩蓋性騷擾情事。二、因事涉主管疑似性騷擾，魏董

...勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發議論。如今外界將矛頭指向謝宜容，雖行政院長卓榮泰等人出面道歉，但仍難平種人怒火。

...務員輕生案件，原本勞動部19日已經作出調查強調，受指控勞發署北分署長謝宜容雖然情緒管理有問題，但與該員輕生沒有直接關係。引發民怨沸騰，不只謝宜容，勞發署長蔡孟良更被綠委點名情緒、管理風格大有問題，像對

...分享「阿扁親戚小孩被霸凌的故事」，回憶當時他在烈嶼擔任指揮官時，被要求開軍車到碼頭接該員的家屬探望，結果事後該員慘遭同袍霸凌修理。退役陸軍少將栗正傑。(圖／中天新聞)勞動部勞發署北分署長謝宜容傳疑對員

...公布勞發署員工輕生案行政調查報告，內容提到，北分署署長謝宜容雖然情緒控管有問題，但「立意良善」，該員選擇輕生和謝宜容的職場管理難以證明有直接原因，經調查後會給予調職處分，消息曝光後引發外界抨擊。立法

...員為什麼要打假卡？到底打假卡的狀況持續了多久！這是勞動部的企業文化嗎？」。勞動部人事單位則回應，該員一年來出勤刷卡紀錄都正常，但是大樓監視器保留時間僅只有十五天，無法再往前追溯比對。對勞動部事前是否

...涉嫌職場霸凌，導致一名員工於辦公室輕生，勞動部昨天公布的調查報告指出，分署長謝的管理方式並非造成該員輕生的主要原因，但她仍被調離北分署長一職，並降為非主管職。報告公布後，外界對懲處結果感到不滿。監察

...游感嘆，一條生命的責任，到頭來可能只變成謝宜容的四個字「功過相抵」。游淑慧提到，勞動部調查認為該員輕生是因長期超時工作，工作量過大且孤立無援，處於高壓、挫折感的身心狀態才發生，但她質疑「是誰讓勞動

...與分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，不過勞動部19日公布調查結果，報告書中稱謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，還提到謝宜容「目的良善」引發議論。近日又有約聘僱員工向地方政府陳情，而且聲稱受害者不

...告，但輿論質疑懲處過輕，引發各界關注。勞動部19日公布調查結果，調查報告書中稱謝管理方式「並非導致該員輕生的主因」，甚至還提到謝宜容「目的良善」引發議論。政治評論員吳靜怡開轟，到底謝宜容背景多硬？國民

...間接害慘鄭婦下肚惹禍，事後該單位立即開會宣導禁止居服員自行泡製或稀釋製作有危害人體的物質，同時對該員違反規範的行為列入考核評比，事後鄭婦向該單位及保險公司求償，但雙方理賠事宜仍未取得共識，才導致鄭婦

...務人員撫卹補償，極力替祂爭取應有的補償。黃揚明昨（20）日在政論節目表示，「勞動部今天感覺虧欠他（該員）所以撫卹，但不對啊，你該給的是真相，而不是給撫卹。」該名死者生前還不到40歲，至少還可以再工作20、3

...有心理準備嗎？何佩珊則回答「我已經將該名涉嫌長官降職等（11職等降為10職等，擔任專門委員）了」，至於該員要調動到哪個部內單位，懇請立委給勞動一點時候，「當然這個時候，會有哪個地方要她去呢，總要給我們一點

...出有職場霸凌情況，並指向分署長謝宜容。勞動部19日公布調查結果，調查報告書中稱謝管理方式「並非導致該員輕生的主因」，甚至還提到謝宜容「目的良善」引發議論。對此，民進黨立委陳冠廷今（20）日表達最嚴重的關

...與分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，不過勞動部19日公布調查結果，報告書中稱謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，還提到謝宜容「目的良善」引發議論。據悉，謝宜容身家背景雄厚，出身雲林望族，家族為知名

...嚴重。徐巧芯強調，這幾件事情很好查核，帳目混亂、非法濫用資金，外交部應該透過相關會計查核確認，且該員還反覆強迫同仁陪同外出採購，導致同仁無法在本職工作，且這位重要高層解雇兩名重要員工，更非法遣返菲律

勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務員，疑似涉及職場霸凌選擇輕生。勞動部19日公布調查報告指出，該員工死亡前10天的10月22日至11月1日，多為早上5點多到班、晚上7、8點下班，工作超時12小時以上，但出勤紀錄卻都

...調查小組召集人、政次許傳盛表示，根據調查結果，雖沒辦法直接證明謝宜容有言語辱罵、丟公文、霸凌該員，但該員確實長期超時工作，且沒有獲得工作所需的資源或支持，長期工作量負荷過重、心理壓力大。許傳盛表示，

...，除調離非主管職，後續將與勞發署署長蔡孟良一併送公務人員考績會議處。至於該員輕生原因，除遭受職場霸凌，調查報告指出，該員長期超時工作，今年度差勤記錄資料卻無加班申請，加上北分署資訊小組只有他是公務

...部調查小組召集人、政次許傳盛說，根據調查結果，雖沒辦法直接證明謝宜容有言語辱罵、丟公文、霸凌該員，但該員確實長期超時工作，且沒有獲得工作所需的資源或支持，長期工作量負荷過重、心理壓力大。更多新聞：許