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...本，可見淨零轉型與財務獲利是一體兩面，企業必須掌握數位、淨零的新趨勢，將ESG與永續視為策略、建立責任制、圍繞企業目的建立文化、誠實的報導績效與成果，惟有掌握經濟市場的標準需求變化，確保內部創新的能力

...聞》提到，目前，三星集團內部沒有任何為高階主管設立的差勤管理系統，這意味著週末的工作量將仍是「責任制」。這種注入危機感的加班，是否會提振三星業務表現，還有待觀察，但三星這項政策，顯然會讓韓國MZ世代不

...放得再寬又有什麼用？社會上工作千萬種，無法一概類比。我們把工作依其特徵區分成「打卡制」與「責任制」兩大類。打卡制的工作（如櫃台型、輪值型工作），上下班時間固定，薪酬就算未必高，但只要離開工作場

...特別的專案需要執行的時候才會給加班費，平常事情做不完應該沒辦法XD」、「我們是責任制，沒有加班費」、「大部分加班都當責任制，報了公司也不會給加班費」。image source：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統工時認

...13小時。根據yes123求職網調查，對於目前工作制度認知，有22.6%勞工自認是責任制，無上下班限制，完成工作就可下班，同時有23.3%勞工自認非責任制，不過更多數、約54.1%勞工認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」。勞工

...府勞工局提出質詢。陳偉杰直言保障勞工的權益很重要，但各項政策都需完整的配套，目前不少的工作都是責任制，推行「離線權」的作法，讓許多的雇主都感到相當緊張；更當場詢問市府團隊的局處首長，「下班不能傳訊

...「幾乎不申請加班」、8.3%「偶爾申請加班」。至於沒有每次都申請加班費或補休的原因，38.2%「我的職務是責任制，本來就沒有加班費或補休」，20.7%「我自己不好意思，怕主管或公司覺得我很愛錢或斤斤計較」、15%「我自己

... 求職網調查顯示，對於「工作制度」認知，有22.6%的勞工自認是「責任制」，23.3%自認為「非責任制」，但有54.1%的人認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」。預估平均每週加班2.3天，等於1個月內約有9.2天無法準時下班

五一勞動節即將來臨，但根據yes123求職網30日發布的最新調查顯示，有逾半數上班族認為被遭濫用責任制，平均每周加班2.3天，且有高達八成二上班族透露，曾經無酬加班過，上班族自估平均每個月少領約5,333元。若

根據人力銀行調查，有54%的上班族認為責任制遭到濫用。（圖／photoAC） [NOWnews今日新聞] 你也是「上班打卡制，下班責任制」嗎？根據人力銀行調查，有54%的上班族認為責任制遭到濫用，若是計