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...應的窗口，事業單位必須有內部申訴及處理，第一次通知限期改善，否則可依職安法開罰3萬至15萬元。「就是資方必須訂定一個機制，申訴專線或信箱，有委員會討論處理評斷紛爭等」，公司多半會以委屈專線或心情紓發信箱

...列車運作安全，這是不可避免的選擇，也是一場光明正大的鬥爭。韓國全國鐵道工會18日進入怠工狀態，要求資方上調明年工資並解決招聘問題。【美選熱話題】

...？」王幼玲指出，職業安全衛生法，已納入執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，說白話就是資方要提出防止霸凌的方案，「當初保障公務人員權益的人事總處及保訓會，死活不願意適用該法，那麼人總有比較

...職場的勞動部長期縱容霸凌文化，導致員工敢怒不敢言，過去總被諷刺為「資」動部的勞動部，這次完美示範資方嘴臉，失信於民更是罪狀之三。改善職場環境，何佩珊要向行政院爭取員額有其必要，但回頭檢討勞動部的職場

...她拜託行政院正視問題，強調勞動部是《勞基法》的主管機關，「那麼當然我們在要求資方的同時，我們政府器官作為公務人員的資方，是不是也應該有同樣的思維？」至於後續是否會想辦法補齊人力？何佩珊強調，2022年勞

...著資訊時代爆炸、業務量倍增，這是值得重視的嚴重問題，她也要拜託行政院正視，政府機關作為公務人員的資方，是不是也要持同樣思維？何佩珊說，現在北分署所有資訊相關標案都暫停、重新檢討合理性，智能就業服務

...以來精簡員額編制，加上各屆政府提出新計畫、舊政府計畫堆疊，造成員工長期超負荷工作，做為公務人員的資方未來將向行政院尋求協助。此外，外界質疑已經往生為什麼沒有覆蓋白布？許傳盛解釋，第一時間家屬要求急救

...行凶發洩。」網傳一張考試成績單，可以看到上面，只有徐姓嫌犯不合格，更有疑似嫌犯的留言，控訴實習被資方拖欠工資惡意扣薪，針對這個話題，不少網友就透露，實習工廠壓榨學生，早就不是第一次，學生說：「我們加

...求加薪幅度與通脹掛鈎，將生活成本調節金納入為基本工資，以及改善工作環境，但指出經過一年談判，仍與資方存在重大分歧，因而作出罷工這個「艱難決定」。加拿大郵政曾提出4年內年薪增加11.5%等建議，但未獲工會接

...關掉中天的過程，讓人看見NCC成為了執政者打壓言論工具。表面理由包括中天多次違規遭到裁罰、內控失靈、資方介入編輯，一字未提政治；但包括許多西方媒體，都是用關閉「親中」電視台來解讀。如果只有執政黨喜歡的言

...電報導，國際碼頭工人協會（ILA）表示，與美國海運聯盟（USMX）的最新談判已經破裂，因資方提出有意要在港口實施半自動化；資方無奈指出，ILA的堅持限制港口近20年來已存在的技術使用，使行業倒退，無法滿足國家未來的

...表示，新新併審查時間最晚到明年1月24日，若有需要將請當事人到會說明。日前媒體報導，新光銀工會不買單資方所提員工安置方案，公平會表示，若勞資有涉及競爭範疇議題，才會是公平會審查範圍。公平會今天舉行中華民

...離新勞動契約須在明年1月15日之前談妥的期限，只剩兩個月時間。 ILA表示，資方提出有意要在港口實施半自動化之後，談判破局。工會表示，資方要實施半自動化，「直接違背他們一開始時的聲明，那時他們向我們確認，無