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...但主管卻又以『有些員工擔心被資遣傳出去不好聽』為由，鼓勵他自提離職。員工A不從，要求公司依法給予資遣費及非自願離職書，交涉過程中不損及自身權益，他默默按下錄音保留證據……」案例二：「員工B發現，從事共

...國社交媒體流傳，上海這間生產汽車內裝皮革製品的製造商，因為財務困難裁員，但既不支付薪水，也不給資遣費，讓勞工十分不滿，在道路上示威抗議，不過很快就有警察到場制止。隨著經濟衰退，消費意願大減，中國各

...若雇主未遵守，而損害到員工的權益時，依據勞基法第14條第1項第6款，勞工得終止契約，且雇主還需要給付資遣費。🟡職業安全衛生法：雇主應採取必要之安全衛生措施，防止執行職務遭受身體或精神不法侵害，若公司未留

...在自提離職」、「很閒又有錢領不好嗎，每天上班還是要打卡，打卡就等於有錢拿，就賴著直到人家開除給資遣費囉」、「一時不缺錢的話這種工作很爽啊，我也做過，上班完全沒有事做，上班領錢寫履歷找新工作也沒人在

...定工時較短等情形，與勞工約定之工資低於最低工資標準而觸法。此外，勞工如遇雇主積欠工資、加班費、資遣費、契約變更或終止爭議以及請求職災補償遭拒等情事，都可以申請勞資爭議調解，調解不成可申請仲裁，與法

...所。大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解僱時，此時雇主解僱方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務

...網友紛紛回應，「很閒又有錢領不好嗎？每天上班還是要打卡，打卡就等於有錢拿，就賴著直到人家開除給資遣費囉」、「待著有錢領也不錯」、「這是所謂的爽缺吧，不用做事還不用社交，是我會一直待著不走」。也有網

...員工來說，公司解聘並不涉及資遣問題。但若員工選擇不提前退休，在延遲退休期間被解聘，則企業需支付資遣費用，會增加企業潛在成本。3、增加勞動仲裁風險在延遲退休期間，若員工以未足額繳納社保為由申請勞動仲裁