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...而她的情緒起伏大，常在表達意見時飆高音，用尖銳的詞句與同仁溝通，任內逼走二名科長，並阻擋一名同仁轉調。對此，蘇昭如回應，自己想不起來有霸凌事實，但平日與同仁溝通時，是否忽略同仁感受，「不敢百分之百排

...，工作量暴增，該名司長自認無法負荷，還是選擇退休，她也只能尊重。至於外界所傳，社工司司長不讓同仁轉調一事，蘇昭如表示，自己任內一位同仁以照顧家人為由，提出調職要求，自己當時沒有同意的原因是對方已是視

...具名人士透露，家電大廠戴森（Dyson）打算精簡業務，正在縮減該國的相關營運。知情人士說，受影響員工將轉調到馬國南部柔佛州的其他部門。戴森對更廣泛檢討馬國營運一事，仍在非常早期的商議階段。倘若全面撤出，會

...施也形同虛設，育兒或備孕期女性員工不僅缺乏支持，還被迫違法超時加班，進一步迫使女性員工選擇離職或轉調。（

...陳情的立委辦公室人員指出，有民眾傳訊息表示，衛福部某司長涉嫌霸凌，導致該司轉調、退休人數超過10人，該司長甚至會卡住下屬轉調機會，但因昨天傍晚才接到陳情，加上近期有關衛福部霸凌陳情雪片般湧入，相關事證

...轄下的5個分署中，北分署的人員異動數量明顯高出其他4個分署，而且這還只是離職名單，在這段期間的申請轉調人數也有101位。多個方向都能夠察覺，這個單位出了問題，可是勞動部、勞發署怎麼渾然不知？

...聲咆嘯、怒罵、情緒控管不佳、貶低同仁，導致多人求助身心科治療，及員工102人的分署，有高達81人離職或轉調甚至降調，但現行制度下，並未明確界定不法侵害的要件，實務上就以「沒有霸凌故意」卸責，讓制度沒有效用

...37%，高於疾管署12%。羅一鈞說，整備組員額35人，去年五月至今累積13人職位異動，包含6位轉調到疾管署其他單位、6位離職、1位轉調到其他機關。此外，立委陳菁徽表示，疾管署員工已經向政風檢舉過但沒有下文。羅一鈞表示

...、委任特定講師、一桌三萬私下宴請友人等圖利情事，實在非常荒謬，但如今卻是大事化小、小事化無，只要轉調他職就想息事寧人，我們絕對無法接受。廖偉翔還說，最荒謬的是，連勞動部長何佩珊都出來為謝宜容擦脂抹粉

...會再做決定。另一個思路是，先直接用其他方法到同公司的海外分部工作，因為相同外商在不同海外辦公室的轉調政策可能有所不同，這種漸進式的跳板策略，並不失為轉進最終理想國家的一個好方法。3.直接工作型只要你是

...、委任特定講師、一桌三萬私下宴請友人等圖利情事，實在非常荒謬，但如今卻是大事化小、小事化無，只要轉調他職就想息事寧人，絕對無法接受。最荒謬的是，廖偉

...良善」。報告公布後，在野立委痛批勞動部縱放。遭謝宜容辱罵數員工曾就醫勞動部昨天宣布即日起將謝宜容轉調非主管職，送考績會議處。外界質疑勞動部昨天的報告前後論述不一，先是說「無法證明關係人甲（吳員）有遭