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...，「在處理上投鼠忌器，若曝光申訴人有時會變成更大的傷害」，也曾有案例是申訴人和被申訴人一起被資方辭職。

...街日報發表長文指出，將朝撤銷法規、減縮政府與降低成本3個方向改造聯邦政府，不想進辦公室的公務員歡迎辭職，國際機構、進步團體與公共廣播經費將全數刪除。川普（Donald Trump）任命來自商界的特斯拉（Tesla）執行長馬

...。林淑芬也表示，何佩珊如果是放任讓次長做出包庇行政報告，還不知問題在哪，就是能力有問題，但要不要辭職讓上面的人來決定，至於許傳盛從行政調查報告都沒有迴避，跟謝宜容交情好，立場偏頗，已不適任次長。

...影片被傳到了不認識的號碼，所以向警方報案。事件傳出後，調查人員於8月21日將麥克奈特逮捕，5天後他自行辭職，阿爾卡拉則是於今年6月在接受調查期間離職，許多受害者都是接獲警方通知才知道自己的裸照曾被盜取。2人

...所度過。拉馬斯瓦米在X發文預測，如果強制要求返回辦公室全職工作，可能會有多達25%的、相當於57.5萬人會辭職。馬斯克曾在10月一場市民大會（town hall）中表示，他考慮為被裁員的員工提供特別優厚的資遣補償，可能相當

...，常以大聲咆哮、摔公文及人身攻擊方式管理，甚至辱罵下屬「你是豬嗎」。該行徑導致多名同仁選擇調職或辭職，單位內部壓力及工作量暴增。網友並附上一段錄音檔，「為什麼要改我的指令？」「我這樣做我是神經病嗎？

...失掉第4個重要時間點，那就是沒在第一時間批准何佩珊的辭呈，反而是要她完成目前的責任追究，再詳細討論辭職的問題，顯然卓榮泰也是「投鼠忌器」，錯失政治的基本判斷能力。只要何佩珊在位一天，這就是對受害者、勞

...公司董事5.新任者職稱及姓名:不適用6.新任者簡歷:不適用7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「逝世」或「新任」）:辭職8.異動原因:本公司元永騰董事、朱武獻董事，因業務繁忙故辭職，其缺額待股東臨

...何破格任用？相關人等恐怕才是應該追究的對象。原本神隱的謝宜容，稍早還回應中央社詢問，表示「沒有要辭職。」在遭免職消息出來後，首度發表公開聲明，對分署公務員之死表示歉意。但她強調事件與其管理風格無關，

...國民黨團書記長指出，昨天總統、院長都為此事對外致歉，勞動部長更提出請辭，謝宜容還對媒體表示沒有要辭職，如同外界所說後台非常硬。國民黨立委指出，勞動部調查報告變成謝宜容開脫的工具，簡直上下交相賊，調查

...簡歷:侯信博、董事長、大略國際控股有限公司5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:辭職6.異動原因:新任7.生效日期:113/11/128.其他應敘明事項:無

...4.新任者姓名、級職及簡歷:郭光庭副總經理／惠合再生醫學生技股份有限公司副總經理5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:新任6.異動原因:新任7.生效日期:1

...林昀珊/建智聯合會計師事務所執業會計師獨立董事:趙志強/玉晶光電股份有限公司特助7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「逝世」或「新任」）:新任8.異動原因:113年第一次股東臨時會全面改選董事，由

...公司特助5.新任者姓名:待近期董事會委任後公告6.新任者簡歷:待近期董事會委任後公告7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「逝世」或「新任」）:董事改選解任8.異動原因:董事改選解任9.原任期（例xx/xx

...一旦勝選，恐怕會帶來重大政策轉變，威脅聯準會向來的超然地位，當被問到如果川普提出要求，鮑爾是否會辭職時，有任期保障的鮑爾表示，他不會答應，還表示解僱聯準會七位理事中任何一位都「不被法律所允許」，言下

見勞動部遭輕生案，筆者想起自身類似經驗，只是結果不同，我選擇辭職重考。今職場相關保障最大的問題不是法規不夠完備，而是官官相護文化與不留紀錄讓法規淪為紙上談兵。為落

...球半導體事業集團總經理及集團副總裁。但是德儀在1970年代迷途，把公司重心放在消費者電子產品上。1983年辭職德儀。1984年任職美國通用器材公司總經理。1985年受邀來台擔任工業技術研究院院長，隨後創立台積電，1987年台

...下台。「共生」發言人、惡名昭彰的海地幫派領袖謝瑞西耶（Jimmy Cherisier）昨晚要求目前帶領國家的過渡政府辭職。他說：「共生聯盟將動用一切手段，來達成CPT下台。」CPT是海地過渡總統委員會（TransitionalPresidential Council）

...眾道歉。（圖／中天新聞）該篇發文一出，引發網友們紛紛到底下留言回應；有人就不客氣地說，「她不是該辭職，她該入獄」、「寫那份文過飾非報告的也是共犯」、「好想知道這很硬的靠山是誰？」、「她道不道歉也不重

...一，但實際上，許多公務人員承受的，是更少的職場保障、更多的職場壓力。她說，何佩珊要不要哭、要不要辭職根本不重要，分署長謝宜容撤職、懲處、依法究辦更是基本的，但重要的是，如何提升公務人員的職場健康、安