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...政調查報告，指無法證明輕生的公務員有遭受謝宜容職場霸凌情事，但謝宜容須負行政責任，將調離原機關並降調為非主管職。此結論引發懲處過輕的質疑聲浪，行政院長昨天鞠躬道歉，表示全案將送檢調以給家屬公道。勞動

...致目前單位內部工作量暴增，「經常對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊、辱罵你是豬嗎？」導致許多人寧願降調也想儘速逃離。今天有其他網友再PO出音檔，組長咄咄逼人問「怎麼帶同仁的，聽不懂嗎？我講的話妳聽不懂嗎

...勞發署長蔡孟良更被綠委點名情緒、管理風格大有問題，像對小學生一樣採5S管理，讓不少公務員提前離職或降調，兩年內走101人。立法院衛環委員會20日邀請勞動部進行「職場霸凌防治與處理作業」專題報告，部長何佩珊率

...]請繼續往下閱讀... 另外，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良，情緒管理失控飆罵同仁，副署長寧願降調分署也不願意與他共事。黃益中指出，最扯的是，吳姓員工4日在辦公室輕生，蔡孟良同月11日竟然還在辦比賽，

...關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員

...到，「我們挺過新冠疫情守護國人生命，誰來守護我們的生命，疾管署職場霸凌逼迫員工不得不離職、調職、降調、退休，甚請育嬰、恃親假暫逃」信中指出，「上行下效酷吏整備組組長底下科長、簡技霸凌壓榨同仁，人員流

...部慘遭外界抨擊，但一名公務員向《遠見》表示，以公務體系來說，降調已算是「很嚴厲」且「比較實際」的處分，因為降調屬行政單位的權限，被降調的公務員，無法循復審、申訴及再申訴程序提起救濟，能確實懲處到該

...務員的保護，讓大家不敢再討論這件霸凌案。加上勞動部的調查報告跟部長在立法院宣布的不同，本來是拔官降調變成免職，這讓謝宜容可以利用公務人員任免的法令，保住自己的公務人員資格，因為他不是政務官，不能說免

...身心壓力，導致2023年及2024年離退職人員較2020至2022高，還有公務人員選擇降調。勞動部最終也作出處分，記2大過免職，將謝宜容請離原機關，降調為非主管職。謝宜容在神隱多日後，終於發出書面道歉聲明，但內文中又提到

...佩珊。（圖／中天新聞）勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛19日為此出面說明，表示已將謝宜容調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處，但報告內容又表示，根據訪談相關同仁的結果，無法證明謝宜容有實際的職

...低同仁，導致多人求助身心科接受治療；也證實謝任職分署長近兩年期間，離退人員高達八十一人，六人主動降調其他機關。這現象在在說明勞動部內確實因謝分署長而出現了「普氏之床」，導致員工心生恐懼。可惜的是整個

...「部長應該更有決心更快速。」勞動部的懲處，也讓爭議延燒，19日勞動部公布對謝宜容的懲處是調離北分署降調非主管職，並依公務人員考績法規定議處。上級勞動力發展署署長蔡孟良一併送考績會懲處，被質疑輕輕放下，

... 乙 ( 指謝女士)之前開行事作為，導致 112 及 113 年之離退職人員相較109 至111 年高，且其中有6 位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有

...上午表示，調查報告中的「目的良善」一詞是專業用語，且「無權對分署長謝宜容停職」，因此只會將謝宜容降調。但後來似乎不敵各界輿論壓力，下午在立院接受質詢時，何佩珊一度淚崩，改口稱會記2大過停職，報告用詞「

...讓底下同仁誠惶誠恐。甚至經常對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊、辱罵你是豬嗎？等等，導致許多人寧願降調也想儘速逃離。因為公務體制的封閉，只能用這樣的方式寄托能夠改善現況，希望公務機關的主管們，不要再奴

...署分署長謝宜容的管理方式並非直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。勞動部此份調查報告一出也引起大眾熱議，亦成為立法院今（20）日的社會福利及衛生環境委員會

...19日）召開記者會公布調查結果，決議將分署長謝宜容調離現職，降調為非主管職，引爆民眾怒火。對此，國民黨議員游淑慧發文揭露，按照公務員制度，降調並不會對謝宜容有太大影響，更痛批「一條人命已經無辜逝去，結

... 劉建國透露，過去兩年有不少北分署的公務員，寧願降調也要「逃離」北分署，難道銓敘部跟人事總處都沒有預警機制？「這樣要如何保障那些辛苦國考進來的公務人員

...式雖然不是同仁離開的直接原因，但是必須為此負機關首長的行政責任，即日起調離署長一職，離開原機關，降調為非主管職；謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，心生畏懼不敢