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...身行為與此悲劇有關，但大家無法接受的是，若真是工作壓力使受害者輕生，那麼分署長在其任內異常高的離職率、申訴無效的現象、無法改善的職場環境，難道沒有責任嗎？此時最難過最痛心的，必定是失去一個年輕生命

...的管理失職。」國民黨認為：「3、輕描淡寫霸凌行為，懲處流於形式。多名同仁指控分署長咆哮施壓，導致離職率攀升，但報告僅建議調整職務，毫無實質懲處，顯然是縱容霸凌行為，完全無法保障員工的基本權益。面對這

...，繼勞動部爆出相關案件，衛福部疾管署也被爆料有組長像「土皇帝」，動輒對下屬咆哮怒罵，導致該部門離職率特別高。今（21）日錄音檔曝光，衛福部長邱泰源表示已啟動調查，絕不容許職場霸凌事件，預計下周四完成報

...求下屬24小時待命，讓許多下屬的苦不堪言。藍委李彥秀昨天（20日）也表示，該單位共124名公務員，2年來的離職率是6成5，高得離譜。事件曝光後緊急展開調查，但調查報告卻指出謝宜容雖的確有咆嘯、辱罵的情況，但沒有

...務員4日在辦公室輕生，事後有網友爆料，該名公務員生前遭分署長謝宜容霸凌，且謝宜容上任2年來，該分署離職率竟高達八成，讓勞動部展開調查。勞動部19日公布調查報告，證實該分署長有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為，有

...位6人、調其他機關6人、辭職1人，調職或辭職共13人，調職及辭職率高達37%，高於全署平均（12%），也是該署離職率最高單位。羅一鈞表示，整備組負責新興傳染病、流感疫苗接種，甚至新冠中央流行疫情指揮中心解編後相關

...。請問一下，一個辦公室，不要說公家單位，就算是個私人企業的辦公室，一個長官就任後，105人走了81個，離職率高達77%，長官的長官都沒察覺有什麼問題嗎?更何況出事的單位，是主管勞工權益的勞動部?前幾年不是還在討論

...，分別運用人才久任獎勵金制度及職場小天使等友善職場措施，讓資深青年來陪伴壯世代新人，成功將員工離職率從40%降為0，並致力於創造青銀融合的學習型團隊。中彰投分署劉秀貞分署長表示，人才是企業發展的核心動

...害其身心健康。職場霸凌會造成員工生理健康惡化、心理創傷、職業發展受阻、社交孤立、工作表現下降、離職率增加、家庭關係受影響、企業形象受損、精神健康危機、對新進員工的負面示範。生命誠可貴，《新頭殼》提

...人因為了解審查標準，經常被民間單位挖角，導致流動率高的惡性循環，都更處擴大編制、有效招募和減少離職率，對提升民間都更效率有很大幫助。另一業者反映攏長的作業流程還包括「釘子戶的協調與強拆」，他說，依

... 點擊閱讀下一則新聞勞動部北分署「離職率8成地獄職場」　游淑慧：部長沒發現還是不敢管

...中包括了9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等9位主管職。依據該分該組織編制表，滿額編制不過102人，「離職率8成是什麼樣的地獄職場環境？」而主任編制才11個，居然離職了9個；科長編制才6個、就離職了5個。游淑慧表

...隔天就會約談辱罵。有立委指出北分署長，去年3月才上任，任職1年半已經有81人離職，平均一個月5人求去，離職率高達8成，勞動部政務次長許傳盛說：「(訪談小組)建議我們機關工作的分配，人力的調整，這些都要再做一些

近年公務員離職率高，有議員關注有40%辭職個案屬於試用期內辭職，又指公務員工作不是「皇帝女唔憂嫁」，批評當局在縮窄人

...，有助於降低員工的壓力和不滿。隨著時代的變遷，企業若能提供符合年輕世代需求的管理政策，就能降低離職率。雖然日本年輕人對出差產生抗拒心理，挑戰了傳統的職場文化，卻也讓企業察覺到新的管理契機。能否適應

...幼兒園教育，台灣也應實施類似政策。黃茂樹表示，對而言，納入義務教育可提升幼兒園的師資素質、降低離職率；對學生而言，可以獲得統一、完整的教學，對偏遠地區、環境較差的家庭，更是一項德政。黃茂樹引述海內

...發掘、栽培特長，最好的方法是將幼兒園階段納入義務教育。納入義務教育有助提升教師素質、減低教師的離職率，對學生而言，則擁有更完整的教學歷程。至2023年，全世界已有47國將幼兒教育納入義務教育，且研究以顯示

...明明美國廠沒公告職缺，也會直接找來台灣人，工作時用的是英文，招募時卻要求中文能力，而且美國員工離職率高，接連被台灣人取而代之，台經院產經資料庫總監劉佩真說：「懂得中文的部分當然是越多越好，但事實上