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...來川普新政，以及地緣政治造成的國際新局勢。楊瑞臨表示，英特爾或許可以學習張忠謀先前交棒劉德音和魏哲家時採取的共同執行長模式，1人對外應對地緣政治局勢變化，1人對內負責營運發展。楊瑞臨說，美國總統當選人

台積電董事長暨總裁魏哲家致詞時表示，AI的需求是真的；將驅動半導體未來成長，而半導體生態系跟全球供應鏈是台積電成功的關鍵之一

...破32.6元關卡，收盤收32.598元，重貶1.41角，創下近4個月低點。台積電2日舉辦供應鏈管理論壇，董事長暨總裁魏哲家表示，半導體生態系和全球供應鏈是台積電成功的關鍵，並是塑造未來的重要角色。

...以及職場性別賦能等多元的分組討論，激盪創新與對話，為供應鏈韌性挹注成長動能。台積電董事長暨總裁魏哲家表示，半導體生態系和全球供應鏈不只是台積電成功的關鍵，更是塑造未來科技的重要角色。我們除了持續提

... 點擊閱讀下一則新聞蘋果敲門是郭董引薦！　張忠謀揭秘：魏哲家接掌的業務組織派上大用

...到，「蘋果來敲門也帶來一個額外安慰，我在此之前一年建立的業務發展組織，以及那時候任命的主管——魏哲家，現在派上大用了」。

...管理員的職缺，要求精通英文，但月薪只給32K，引發熱議，人力銀行也認為給薪太低。台積電董事長暨總裁魏哲家說：「我們將發放每個人，特別獎金新台幣2萬元。」讓員工全都樂開懷，而大家期待已久的分紅，也正式開獎

...在美、日、德的布局，正是劉德音主政期間推動的全球戰略，並在爭取當地政府補助後才開始行動，相信在魏哲家時代也會持續。隨著半導體產業如今已經發展到高度分工的階段，晶圓代工廠投資成本高昂，若無政府支持，

創辦人在自傳下冊揭露交棒規劃和推動「雙首長制」，他談及蔡力行、、劉德音、魏哲家等關鍵要角。張忠謀說，自己最成功的工作明顯地是在台積電，台積電現在是世界「必需」的公司，而且世界

...敲門共進晚餐，隨後開啟台積和蘋果合作的重要關係，也讓當時業務發展組織的主管（現任台積董事長）的魏哲家派上大用。但台積電和蘋果的合作也有英特爾天外飛來一筆。張忠謀在自傳回憶，2011年3月初曾接到威廉斯電話

...履安、胡定華、史欽泰、曾繁城，此外，有三位外籍總經理。另有一些重要的參與者，如蔡力行、劉德音、魏哲家等的貢獻，讀者就必須在書中尋找解答。回想1985年，台灣在各種條件缺乏下，居然能邀請到美國大企業中極

...履安、胡定華、史欽泰、曾繁城，此外，有三位外籍總經理。另有一些重要的參與者，如蔡力行、劉德音、魏哲家等等的貢獻，讀者就必須在書中尋找解答。回想一九八五年，台灣在各種條件缺乏下，居然能邀請到美國大企

...能力的試驗場。張忠謀首先詢問劉德音是否願意接手該職位，卻遭到婉拒，理由是「組織太小」，最終，魏哲家欣然接受了挑戰，對此，張忠謀分析：「用員工數目來衡量職位的重要性，是錯誤的迷思，能與最高層頻繁互

...。當年他曾徵詢公司裡最被看好的兩個經理人，也就是劉德音和魏哲家，是否有意願接員工數只有 60、70 人業務發展組織職位，結果劉德音當場拒絕，而魏哲家卻欣然接受一事。劉德音再度被問到此事，他以「我那時候還小」

...神山在先進製程的地位。「目前5奈米以下的先進製程，只有台積電可以獨家供應，就算川普上台提高關稅，魏哲家仍可以透過漲價反映成本，讓台積電獲利持續成長，並形成萬家烤肉一家香的局面。」半導體同業說。根據台

...場行銷和企業社會責任事務，是他一生最幸福的經歷。在被問到張忠謀在自傳下冊提及，當初為讓劉德音和魏哲家兩人有新學習機會，徵詢是否有意願接員工數只有六十、七十人的業務發展組織職位，結果劉德音拒絕，魏哲

...場行銷和企業社會責任事務，是他一生最幸福的經歷。在被問到張忠謀在自傳下冊提及，當初為讓劉德音和魏哲家兩人有新學習機會，徵詢是否有意願接員工數只有六十、七十人的業務發展組織職位，結果劉德音拒絕，魏哲