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...槽存有疑慮。求職社群平台LinkedIn在夏季進行的調查顯示，超過三分之一的人資經理，對難以久待的求職者抱有疑慮。LinkedIn專家麥克斯基爾說，人資經理可能會想，「如果你在上一份工作只待了九個月，那麼你在這裡也可能只

...學生？訂閱遠見電子報，掌握國內外大事訂閱除了大家熟知的企劃行銷、產品開發、業務、客服、人資等職務，許若仁更舉例，連供應鏈管理、生產系統自動化、品質管理、品質測試及綠色ESG等職位都需要文學院學

...全力支持米娜的抗癌歷程。走過抗癌歷程米娜開始接觸許多年輕病友，她表示有的病友開刀後同事前往探望，人資卻是帶了離職同意書要她簽名，主持人謝震武律師聽及直呼：「不要簽啊！」米娜說，現場氛圍讓病友不得不簽

...全力支持米娜的抗癌歷程。走過抗癌歷程米娜開始接觸許多年輕病友，她表示有的病友開刀後同事前往探望，人資卻是帶了離職同意書要她簽名，主持人謝震武律師聽及直呼：「不要簽啊！」米娜說，現場氛圍讓病友不得不簽

...人口老化與AI賦能的雙重挑戰下，企業需透過深入的勞動力分析和靈活的結構管理策略進行組織優化。例如，人資可引入AI，以AGILE方程式幫助企業發揮轉型創新的成效。同時，WTW還發現，全球海外投資額度趨緩，但台灣呈逆勢

...，應徵的職位是行銷策劃助理，3萬元，公司包含他只有4位員工，但從10月中開始工作到現在，突然被人資帶去約談，人資提到「你在工作上的表現不夠積極，所以我們認為你不適任，會給非自願離職單」。原PO表示，當下在

...，凸顯英語能力在現代企業中的重要性。對於企業決策者和人資而言，將英語能力視為人才管理策略的一環已成企業經營的決勝關鍵。在今年的企業人才發展與人資管理的年度盛會ATD年會中，TOEIC臺灣區總代理忠欣股份有限公

...域之機構派員授課，及13名職場輔導專家協助營運策略提升、永續報告撰寫、數位轉型應用、財務管理規劃、人資獎酬設計、短影音視頻製作等，本屆也安排企業巡迴訪視，提供信保基金與公股銀行各類補助方案受惠企業達7間

...認識心理健康。覺察情緒！永慶房屋推動線上心理健康課程永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋落實ESG，為員工制定了一套安心的人資政策，全面保障員工的身、心健康。除定期為員工安排健康檢查，並設有專職

...消息為不實指控。高雄市勞工局派員進行調查，並由工會代表陪同查證，確認無員工向人資部門或工會反映被迫提前離職的情況，人資部門也否認有此要求。↑圖說：大同醫院發布聲明表示，從未下達命令逼迫員工提前離職

...嗎？」不過大同醫院對此嚴正駁斥，從未下達命令逼迫員工提前離職，且勞工局派員查訪，也確認沒有員工向人資、工會反映，證實是假消息。該名自稱是大同醫院現任員工的網友表示，為顧及家庭及穩定工作，他選擇留任，

...雞走上的道路。所以母雞只能繼續被關在籠子裡，生蛋到死。很驚悚的故事對嗎？這也是你我的困境根據國際人資管理顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）調查統計50萬人的資料顯示，有60%不喜歡自己工作卻還困在其中的人，都拿

...，舉辦眾多親子活動並邀請黑嘉嘉擔任一日活動嘉賓，打造親子共學時光！「人才充電站」專區鎖定上班族與人資夥伴，「人才急診室」與「人才轉運講堂」聚焦在職進修議題，提供專家觀點與專人諮詢服務！2大論壇與7大活

...人很不負責任，請問如何申訴約面試放鳥爽約？上市櫃公司都這樣亂打電話約面試，然後再放鳥嗎？南科6廠的人資，目前已申訴部門單位。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「還敢申訴啊，那直接一輩子進不去」、「我也覺

...王營運超過半世紀，員工平均年齡由46歲下修至37歲，顯見世代交替平和順利，但相對於長達15年的平均資歷，人資部經理賴志宗博士因此謙稱入職才7年，「還很新。」除了葡萄王待員工如家人的溫暖及福利，主管專長受到肯定

...禍，於是她回到台南家鄉求職，並在當地的飯店工作，一路參與高雄漢來培訓籌備、台中晶華籌備人資主管、來來喜來登人資主管。直到在瑞士唸書的學妹找她到晶華酒店應徵，從此開啟與晶華酒店董事長潘思亮的緣分，並從

...給出14個月的年終。被申訴的公司派出法務、主管、人資共3人出席調解會，調解員現場算出不只要補失業補助、年終獎金，少繳的勞工退休金也要補齊，即便該網友拿出

...還要求該公司照合約保障，按比例給14個月年終。在開調解會時，該公司派出了3名人員，包含法務、主管跟人資，當時調解員算出除了要給失業補助、年終獎金以外，還有公司少繳的勞工退休金，但公司主張「這是非經常性

...介：盧世安。社群創辦人，在資態：HR Times自媒體擔任總編輯、「為你職引」職涯輔導媒合平台召集人、台灣人資研習塾規劃者。小方在一家大型企業擔任管理部的小主管已經5年，對職場運作得心應手。而他的新上司剛剛到任

...勞資調解，調解員算出除了要補給原PO失業補助以外還有年終與公司少繳的勞工退休金。儘管公司派出法務、人資及主管出席調解會議，仍無法駁回他的訴求。調解失敗後，公司法務問原PO要多少錢才能調解，原PO開出2萬5千元