GAIS - 即時新聞

...序中，因需顧及當事雙方權益，因此仍待救濟期限到期，才會依法進行後續懲處。對此，教育局表示，為落實建構健康友善，免受霸凌侵犯之職場環境，訂有「臺北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事

...調查北分署事件兩部分事項。首先是有關「執行職務遭受不法侵害的預防措施」，將檢查北分署是否有依規定建構行為規範、辦理危害預防訓練等措施，如有違反，將依《職安法》要求限期改善。再者是檢視出勤記錄，瞭解適

...慧節能管理系統及校園節能磁浮冰水中心之設置，節電率超過50%，同時透過TCFD 氣候相關財務揭露，同時積極建構太陽能光電系統等多元再生能源，減碳已達49%，落實溫室氣體減量，並榮獲行政院國家永續發展獎、國家環境教

...軍司令部表示，國軍為使敵無法成功建立攻勢基地，目前已陸續籌獲拖式及標槍飛彈等各式反裝甲武器；另依建構不對稱戰力指導，籌建「獵鴞專案」，預計可獲得976套偵攻型無人機，其中採購反裝甲型ALTIUS-600型無人機291套，

...溫室氣體查證與完整揭露，以及通過 SBTi的淨零目標審核等實際行動皆獲得評審的肯定。而HTC為了邁向淨零所建構的六大減碳策略：「碳管理與政策、低碳營運、低碳商品、低碳運輸、價值鏈議合及碳抵銷」，也有明確的對應

...的不僅在於展示成果，更希望藉此為桃園創新團隊發掘更多元的新創價值。青年局長侯佳齡表示，市府致力於建構創新生態環境，已設立9處創新創業基地，每年輔導逾100組新創公司，今（113）年更已協助新創團隊取得近2,000萬

...事件為鑑，對同仁多加關心，在工作上適時給予協助，鼓勵同仁善加運用機關員工協助方案（EAP）資源，共同建構友善職場環境。

...展覽設有四大區域，除了三校各一專區外，還有一個SDGs互動區，共同展示USR計畫的具體成果，促進支持系統的建構，並呈現USR團隊深入地方的多元實踐成效。此外，長庚大學永續辦公室特別邀請「綠綠發芽希望工坊」及「愛不

...行病一樣！王醒之說，主掌全國勞動事務的勞動部用這種方式回應社會，讓人失望至極，次長竟然說要「積極建構社會自殺防治系統」？而不是說要破除勞動部欺下瞞上的組織文化、還給基層公務員健康友善的職場環境？這跟

...牌上市。 LINEPAY為本土最大行動支付品牌，提供包括「支付」、「點數」和「行銷」三大面向完整配套服務，建構完整生態圈，累計今年前3季45.3億元，年增32.3%；稅後純益4.79億元，年增27%，每股純益7.99元，年增29.7%，今年前

...施、出勤紀錄兩項勞檢進一步了解。檢查重點，主要放在北分署針對職場不法侵害是否有採取預防措施，如：建構行為規範、辦理危害預防溝通技巧訓練、建立事件的處理程序等。如有違反，將依職安法規定要求限期改善，待

...滾動式檢討及全盤考量。社會處補充，考量縣府多項社會福利措施，以及友善育兒相關軟硬體規畫、基礎建設建構中，為避免擴增非法定社福給付額度，而遭致中央考核扣分及扣減補助款，針對好孕專車計畫，將視中央社福政

...獎典禮，代表領取國合會以「史瓦帝尼婦女微型企業輔導能力提升計畫」及「巴拉圭微中小企業輔導體系能力建構計畫」之成果，參加單項績效獎項評選所獲之「社會共融領袖獎」及「創新成長領袖獎」。「社會共融

...係人的溝通，信義開發設立永續網站專區，發行《永續漫步.》刊物，並透過社群媒體與社區營造等多元管道，建構起全方位的溝通橋梁，強化企業與社會的連結，進一步體現信義開發在推動永續發展方面的影響力與承諾。未來

...舊鄉土技藝或在地歷史文化，多條探訪路線邀請讀者品味港都，用全新不同的角度探索你所不知道的高雄，與建構蓋印專屬高雄的閱讀藍圖。▲高市圖推出「地圖集章冊」做為特別企劃之一，於高市圖總館、各分館擺放共61個

...案涵蓋「種原保存」與「生態營造」兩大主軸，依據部落需求導入保種復育技術，重現傳統文化與歲時祭儀；建構地景生態營造系統，發展生物多樣性維護與生態服務功能，目前已有4個在農業部ESG STORE平台上的原住民區域專案

...灣料理作為故事素材。她相信「創作者是打造文化記憶的群體，我們為什麼需要在地化的作品？因為我們正在建構走向未來的共同體，我們書寫會觸發共同體共鳴的故事，寫得夠好，就有機會留下來，成為後世的迷因。」《臺

...檢處18日已接獲檢舉，將於近日派員了解，檢查的重點在北分署針對職場不法侵害是否有採取預防措施，諸如建構行為規範、辦理危害預防溝通技巧訓練、建立事件的處理程序等。如有違反，將依職安法規定要求限期改善。據

...南市致力於打造成為性別友善的宜居城市，於2021年起率先全國規劃並推行「登月計畫」，運用公私協力資源，建構性別友善設施及學習環境，積極維護性別平權及保障弱勢權益，結合學校課程教學及網絡資源等宣導，藉由教育

...有近1萬名員工，每年平均500位員工退休，面對退休潮衝擊，中鋼靠3項策略因應，首先，盤點人力缺口，接著建構知識管理平台，最後是建立師徒制。不過，即使已經採取上述三項措施，有時還是無法完全補足人力需求，這時