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...，藍營立委許宇甄也從經濟方面檢討８年政績，許表示，蔡執政經濟面不滿意度是5成，今年第一季實質經常性薪資是4萬3099元，年減0.09元，第一季已連續3年負成長，顯示加薪速度比不上通膨速度。許宇甄指出，低薪化問題嚴

...時被燙傷送醫，一年後，她姊姊在網路PO文控訴，說她妹妹受傷後，公司願意賠償的金額只有60萬，其中該給的薪資，就占了28萬，控訴公司無視員工，砍東砍西，賠償耍賴到底，連就醫車資，都斤斤計較不願給付。並且還原事

...立委林國成指出，氣象署從局升格到署，有正式公務員編制，但約聘僱人員也不少，專業單位有專業價值，若薪資偏低人才難尋，應有專業加給。李坤城也表示，地震測站一天由2位同仁輪班、上班12小時，至少3班制，不解為什

...而減少對環境的負擔。面對護理人員高離職率的挑戰，澎湖醫院已採取積極措施，提升薪資結構以吸引和留住人才。在這場全國性的薪資競爭中，地理位置偏遠的醫院招募人才尤其不易，人力短缺問題亟待解決。護理人員短缺

...，雷霆冤大頭不會當太久，因為本季結束後海沃德這筆4年1.2億美元的肥約即將到期，屆時雷霆可望解套，騰出薪資空間，進補真正的可用之兵。標籤：

全球缺工潮問題持續未解，隨著日幣貶值，韓國成為許多東南亞移工首選。不過移工仲介認為，台灣薪資並不比他國差，人力銀行則提醒，若是想要吸引人才來台，就業金卡措施就要更高，才具有吸引力。

...尊重。這條文一訂下去，未來勞工一到任，雇主直接把薪資打8折，這樣對勞工權益是減損的。稍後質詢的牛煦庭，他問許銘春，「試用期法制化，會不會導致勞工薪資低於最低工資？」「試用期有沒有違法？」牛煦庭表示，

...進，新路網逐漸成形，前景將不可限量；同時也始終秉持著照顧員工、永續經營的理念，積極提升並完善各項薪資福利，包括今年全面調薪4～5%，以及提供穩健的升遷制度和完整的訓練計畫。桃捷公司衷心期盼你/妳加入，與我

...也只能將就。如此費盡千辛萬苦只為了繼續工作，但仍舊是丈夫擁有高收入，自己則因為育兒減少工作時間而薪資縮水，這點令志穗覺得很不平衡。「只是因為身為男性就能維持住社會地位。看看自己的頂頭上司不也是這樣。

...像往常一樣，直接掛斷電話，隔天一早該名女員工來上班時，原PO直接告訴她「明天不用來了」，並請她拿了薪資就離開，「結果她不願意，說她不能沒工作」，讓原PO不禁搖頭苦歎：「我問過勞工局，現在要資遣員工，必須

...大安區建地，但協會澄清，這塊建地非常非常非常小，只是一個象徵性，希望不要引起太多誤會。找工作除了薪資也看福利，業界搶人才，台北市建築經營管理協會在人力銀行的員工福利基本權益第一項，寫著員工到職滿6個月

...行長期布局的「定投族群」持續增加，定期定額搭配「高股息ETF」標的之組合，已成為多數小資族為自己放大薪資的投資心法之一，若能善用領到的股息，滾入再投資，更有機會進一步提升整體報酬表現，舉例來說，以定期定

...灣企業老闆「拜託快去放假」，不用羨慕外商。▲486先生鼓勵員工「認真上班、準時下班」，認為要留住人才薪資需到位，福利也大方。（圖／486團購提供）近日有網友發文問卦「歐美勞工要放假，老闆真的都不會過問?」掀起

...關鍵基礎設施的安全維護，要進用比較專業、精實的人員，她認為退休警察或退伍軍人非常適合這個工作，且薪資福利優渥。伍麗華指出，全國原住民族只占人口總數2.5%，但原住民族在國軍志願役人數卻占高達8.7%，在特勤部

...到校園上課、1天休息。除了每學期學雜費約2萬元，也會滿足學生就讀時食宿需求，更能領到高於基本月薪的薪資，在攻讀大學的同時，也能累積職場實務經驗，對於學生而言是一個很好選項。【文教熱話題】

...值飆漲之外，其背後真正的癥結是，經濟成長果實未能落實公平分配，讓絕大多數的受雇人員難以分享。勞動薪資凁漲，是分配不公依據主計總處所公布的「勞務報酬占國內生產毛額(GDP)之比重」資料統計顯示，受雇人員勞務

...年來，萬物齊漲，唯有薪水不漲。有已婚網友表示，自己和先生都是公務員，最近想要生孩子了，但以兩人的薪資條件來說，又讓她有些猶豫，求問如果夫妻在台北月薪4萬養很小孩「會太硬嗎？」掀起許多網友熱烈討論。一名

...又像往常一樣直接掛原PO電話，原PO氣得在隔天那名員工來上班時直接告訴她：「妳明天不用來了。」並整理好薪資要她拿了離開，不料她卻不願意，向原PO表示她不能沒工作。原PO認為，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這

...場租金已經放緩的關鍵是新增公寓的供應量達到新高。不過，提米羅斯引述業界指出，由於移民增加、就業和薪資穩定增長，這些住房供給隨即被消化。

...餐飲各行各業都做過，為了生活一天要兼2、3份工作，就發現大部分的工作都需要長時間、耗體力的投入，但薪資相對有限。我從20多歲就很嚮往當房仲，認為這是個很專業、很體面的工作，又能時常認識新的朋友，在46歲那年