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...，維護求職者工作權益，《就業服務法》已於107年增訂，雇主招募或僱用員工職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍。關於「工作權利要保障」訴求，勞動部表示，對於企業併購員工權益的保障，政府向來

...該公司搜索引擎主管Prabhakar Raghavan也曾表示，谷歌計畫在重要市場構建團隊，包括印度和巴西，而這裡的勞工薪資，比美國要便宜的多。根據CNBC的報導，谷歌本次裁員中，有不少職位涉及該公司核心開發者工具領域，而隨著人

...，落實週休二日，讓勞工有足夠休息時間，可以提高工作品質；另外資方也要合法且對勞工多疼惜，給更多的薪資，而非如民進黨口喊勞工是「心中最軟的一塊」，但實質上卻偏袒資方。

...除了軍職護理師職缺增編，使他們不必為延役問題困擾；聘雇護理師也有一半以上的職缺提升職等，實質提高薪資所得，同時積極改善休憩環境，並且鼓勵公餘進修，就是希望護理人員可以得到更好的照顧，並為病患提供更完

...臺北車站1樓中庭舉辦畢業季就業博覽會，總計56家優質企業參與徵才，提供近三千個職缺，薪資3萬元以下已絕跡，月薪制平均薪資3萬8以上，四成以上職缺無經驗可！活動當日11:30～16:00於舞臺區安排系列精彩活動，13:30～14:

...凱道登場，勞工團體五一行動聯盟今年以「連續執政無蜜月，國會修法挺勞權」為主軸，說明五大訴求，包含薪資提升要落實、工作權利要保障、集勞關係要升級、退休權益要安心以及醫護血汗要解決以及16項具體修法建議。

...表舉行了新聞發布會，敦促政府採取措施應對2028年勞保基金可能破產的問題。李彥秀指出，近年來勞工實質薪資下降，導致「隱形貧窮」問題日益嚴重。加上勞保基金負債高達13兆元，平均每位國民背負56萬元的債務，顯示

...損、負擔最終支付責任，行政院也連續多年挹注勞保基金，並持續增加撥補金額。李昆澤也要求每年調高基本薪資、成功推動七天有薪產檢假和陪產檢假，並長期關注勞工職業災害的問題，透過提案與質詢，要求政府落實對勞

...正，也推動可攜式的退休金帳戶，都是為了給勞工更安心的退休生活；基本薪資逐年穩健調升，而《最低工資法》的制度保障，未來調升基本薪資會更透明；此外，政府今年也編列1200億元的預算挹注勞保基金，顯見對勞工朋

...業新鮮人平均起薪為3.5萬元，以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬元最高；研究所起薪則為4.9萬元，以製造業薪資5.7萬元最高。不過民眾似乎很無感，畢竟薪資成長幾乎都被通膨吃掉。勞動部4月30日公布最新數據，表示為

...宏不適任法官，移送懲戒法院職務法庭審理，建議「撤職」，司法院去年11月已將蔡明宏停職，從月領19萬餘元薪資驟減為本俸的一半，僅約2萬元。女法官去年6月提告，士林地檢署偵辦後，去年12月起訴蔡明宏涉犯強制猥褻罪嫌

...影響受僱人員報酬占GDP比重的因素很多，產業特性影響很大，平均薪資高的行業，受僱人員報酬占GDP比重未必較高。以電子零組件業為例，每人每月平均薪資約新台幣10萬元，高於整體製造業，但業者為了維持領先優勢，持續

...估平均「少領」5333元加班費；其中甚至有12.6％自認資方「應付未付」的加班費達1萬元以上；若以官方經常性薪資46,017元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.6％的月薪，再以「全體受僱就業者」928.6萬人

...政府一直鼓勵青年加值計畫，鼓勵考證照等。黃珊珊說，大家希望看到實質薪資上漲，「未來薪資有無可能調漲3%」。許傳盛說，會考量到物價、薪資等狀況，進行審議。 🏠udn房地產-推薦新聞

...為129萬餘元，反而讓留言網友歪樓「你這哪算上班族，分明就是公司股東了吧」、「輾壓原Po」、「哇！回推薪資有580萬，好猛！這是一般上班族嗎」、「不說還以為是誰的年薪，原來是稅金啊」。

...候選人都提到月薪新台幣3萬元過低，總統蔡英文也曾說過3萬是她的夢想，民進黨應完成夢想甚至進一步提高薪資。江健興並表示，勞動節是勞工的日子，全國應該放假1天，軍公教也是受僱者，不能放假很奇怪，政府不應該再

...因此才提出相關修法。至於被民進黨圍剿的試用期8成薪爭議，牛煦庭則說，主要就是他們注意到試用期薪資與應聘薪資落差太大的問題，才丟出至少要8成的樓地板規定，外界有質疑有部分公司還是會在試用期給滿應聘薪資，

...保基金規模則是 370 億元，收益率 0.41％。對此，勞動基金運動局表示，近期的景氣明顯有復甦的跡象。且隨著薪資成長放緩，市場預期有機會下滑。因此，3 月份的金融市場才會呈現高檔走升的現象，進而讓相關基金有不錯的

...費從去年的19.6萬元提高到今年的20.2萬元，提高6千元；由於民法將成年下修至18歲，因為只要年滿18歲，如果有薪資所得就可以獨立申報，如果還在就學、由父母扶養，則可選擇與父母合併申報；今年新增實施CFC 受控企業外國公

...柯文哲說明，他過去的政見就是「企業賺錢，勞工加薪」，因為從2000年以來，台灣實質GDP成長120%，平均實質薪資僅增加4%，當前的制度讓企業獲利，無法同時有效分配給員工，希望透過減稅讓企業主動幫勞工加薪。陳昭姿則