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...名男子因為常遲到，被公司扣了20.9萬人民幣（新台幣93萬元）的薪水，他申請勞動仲裁，近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元（約新台幣87萬元）。綜合陸媒報導，江男2019年9月在醫療公司擔任內勤，據公司規定，無故不上班

...所有獲得錄用的新員工可以在非正式的環境中，與企業領導者面對面交流，提出他們在職場上的任何疑問，從薪資結構、職業發展路徑甚至執行長的個人喜好，無所不談。

...門進出，理由是要督促她讀書，小蕙不滿這作法便將門反鎖，但媽媽使用鑰匙繼續進出，她只好用打工存下的薪資買鎖更換，隔天放學回到家，發現房門地上有木屑，門把上被切割出一個洞，站在門外往裡一看，一目了然。她

...台北（Home）＜作者簡介＞黃國瑋（小黃）曾在媒體、文化、餐旅、政治圈遊歷一輪，外人都認為是步步高陞，薪資豐厚，但內心卻日漸匱乏，備感焦慮，於是中年裸辭，放棄一切，勇敢歸零，從「心」出發，全「心」開始，訂

...元會拖垮健保。同樣的事若發生在各位讀者身上，這就彷彿各位的老闆每個月發薪都是上報符合政府規定標準薪資，但是領時，各位卻會發現薪水總被打折。去問老闆，原因是「倘若公司給全薪，公司會倒！」是否讓人啼笑皆

...基金，可擴大融資約20億元，每一旅宿業最高可貸款3000萬元，週轉金1000萬元。勞動部針對觀光旅遊從業人員的薪資補貼則將比照COVID-19方案進行，政府也將為花蓮量身訂做合適方案，全力支持觀光旅遊業可在不裁員情況下，度

共同社報導，進駐日本熊本縣造成當地就業環境出現翻天覆地的變化。優渥的薪資與半導體業就業熱潮吸引了不少求職者，不過薪資行情上升也引發當地中小企業的。JASM起薪多7萬日圓，9成國中生盼在半導體企業工作熊

...會影響所得分配；就實際層面觀察，主計總處分析二０二二年台灣薪資所得差距擴大的關鍵因素是電子科技產業薪資墊高，相對的以內需為主的服務業薪資下降，此一解釋正是蔡政府產業政策失衡的惡果之一。馬太效應係指

...年碩士畢業新鮮人起薪快64K，大學畢業快43K、高中或以下也有快38K，跟2020年比增幅都在兩到三成，但去年平均薪資，台積電在台灣半導體業只排第七，輸給力旺電子、旭準、瑞昱、創意電子和聯詠科技，榜首是聯發科平均384.5

...情，對於患者和家屬，都是很重要的大事，也使台灣能更祥和。陳建仁指出，為推動護理人才培育、改善護理薪資及職場環境，政府祭出有12項策略護理人力整備計畫，希望能減緩護理人力缺口，也因應高齡化社會及國人需求

...件潛藏在日常生活中，詐騙集團為大量收購人頭帳戶，已將目標轉向來臺工作之外籍移工，許多移工會將自己薪資匯款的帳號交付給詐騙集團使用，甚至在離臺前就順手將帳戶予以販售，變成詐騙集團洗錢的工具。蘆竹警分局

...分，若撇除他不看，快艇的板凳總共僅貢獻8分，其中有6分是由Russell Westbrook所拿下，可以窺見快艇受限於團隊薪資過於集中在主力球員身上，替補端並沒有太多可用之兵，這是擁有「三巨頭」的球隊必定會面對到的課題。不過

...案由委員會抽出逕付二讀，就是要戳破民進黨政府虛偽的面目。村里長長年辛苦没有薪水，地方議會公費助理薪資也凍漲二十四年。民進黨過去八年一黨獨大，無視村里長辛勞，選舉期間更動用司法修理村里長，今日在立法院

...000萬元。警方表示，因走露風聲屢次造成搜索撲空，經調查，竟發現林明佐的帳戶竟有超過2千萬元的存款，與薪資明顯不合乎邏輯，還在他的住宅查獲百萬元現金，警方分析金流和交往對象發現來源多為可疑渠道，與博弈集團

...年聯合會等政治性機關（構）、團體，修正內容於2日發布生效。★工會團體在勞動節上街頭提5大訴求，包含薪資提升要落實、工作權利要保障、集勞關係要升級、退休權益要安心、醫護血汗要解決，並滾「別擺爛、挺勞工，

...身分，其已構成貪汙治罪公務員侵占公有財物罪。法院審酌，曾已繳回犯罪所得，依法減刑，且曾職位不高、薪資不優渥，犯後繳回不法所得幸未造成大甲段維護工程問題，惡性上非重大，依刑法第59條情堪憫恕予以減刑後，

...尼和越南的安裝率卻不到10%。預測顯示，隨著氣溫及薪資水準雙雙提高，東南亞的空調機組數量可能自2017年的4000萬台，在2040年底前躍升至3億台。這將擴大當地電力需求

...要有「實體」和「線上」兩大管道，如選擇人工申報，除個人身分證明文件外，還需準備所得稅結算申報書、薪資扣繳憑單等各式應檢附文件；而若採取網路報稅，擇一備妥「自然人憑證」、「健保卡」、「戶號＋查詢碼」等

...時據媒體後續報導，整個教練團都會解散。由於漢姆4年合約中還剩兩年，湖人方面也將支付剩餘的1000萬美元薪資。就在漢姆下課後，洛城媒體《Lakersdaily》進一步點出漢姆主政下出現的休息是內部問題，最重要的關鍵在於他

...中之一，這就是為什麼我拒絕了一次的升遷後，會感到如此快樂，」田村說。她說，與許多美國公司不同，在薪資和加薪方面，大多數日本公司都實施「年功制」，無論工作多努力，通常都要等到40多歲才能升上經理。此外，